7鹽業(yè)體制改革思想政治思考-wenkub.com
2024-09-28 10:02 本頁(yè)面
【正文】 少數(shù)員工認(rèn)為中央要求把改革的成果惠及千家萬(wàn)戶，而我們的改革把自己的收入降低了，認(rèn)為與上級(jí)政策背道而馳，出現(xiàn)了方向性錯(cuò)誤。沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)就沒(méi)有壓力，沒(méi)有壓力就沒(méi)有動(dòng)力，沒(méi)有動(dòng)力各項(xiàng)工作必然落后，但有競(jìng)爭(zhēng)就必然有優(yōu)勝劣汰，勝利得獎(jiǎng)勵(lì)落后被淘汰，這既是“游戲規(guī)則”，更是市場(chǎng)規(guī)律。改革的實(shí)質(zhì)是利益格局的再調(diào)整，它必然涉及到多方面的利益沖突，觸及到相當(dāng)一部分人的利益，有時(shí)候可能是大多數(shù)人的利益，這部分人就有可能成為改革的阻力。為了鹽業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，必然要建立適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的新機(jī)制，伴隨此過(guò)程中，有相當(dāng)多的員工要轉(zhuǎn)變身份，由“企業(yè)人”變成“社會(huì)人”，這是改革必須支付的成本，也是每個(gè)鹽業(yè)人都可能要承受的“陣痛”。因此我們的思想政治工作，要找準(zhǔn)員工思想問(wèn)題的切入點(diǎn)和突破口，加大對(duì)鹽業(yè)體制改革必然性、必要性、迫切性、重要性的宣傳力度，引導(dǎo)員工樹(shù)立市場(chǎng)意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、機(jī)遇意識(shí)，增強(qiáng)逆水行舟、不進(jìn)則退、慢進(jìn)也是退的危機(jī)感，時(shí)不我待、只爭(zhēng)朝夕、落后就要淘汰的緊迫感，與時(shí)俱進(jìn)、爭(zhēng)先創(chuàng)新、有為才有位的責(zé)任感?？梢灶A(yù)見(jiàn)，今后幾年鹽業(yè)將打破地區(qū)封鎖，按“產(chǎn)銷(xiāo)一體化、市場(chǎng)一體化”的思路，按照經(jīng)濟(jì)區(qū)劃組織物流，逐步形成統(tǒng)一、開(kāi)放、競(jìng)爭(zhēng)、有序的市場(chǎng)體系，通過(guò)整合產(chǎn)銷(xiāo)
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