【總結(jié)】第一篇：員工離職的面談技巧 員工離職的面談技巧 面對有能力、勤懇、忠誠的員工主動離職時(shí)，管理者想要挽留該如何與員工面談，而對于一些無德無才，混日子的員工，管理者想要予以辭退，又該如何面談。以下是針...
2024-11-15 02:42
【總結(jié)】1績效面談與溝通技巧?績效溝通的含義?績效溝通的目的與內(nèi)容?績效面談流程?員工績效差異分析?績效輔導(dǎo)?績效反饋?績效溝通的方式?建設(shè)性溝通技巧2績效溝通的含義與特點(diǎn)?績效溝通使指管理者與員工在共同工作的過程中，分享各種與績效有關(guān)的信息的過程。?績效溝通的特點(diǎn)：?圍
2025-05-13 00:22
【總結(jié)】企業(yè)選才、用才、育才、留才培訓(xùn)企業(yè)選才、用才、育才、留才培訓(xùn)講師：譚小琥人力資源開發(fā)與管理1.人力資源的基本理論2.人力資源開發(fā)3.現(xiàn)代人力資源管理?人的管理哲學(xué)-人性假設(shè)(一)人性內(nèi)容及特征(1)自然屬性(2)心理屬性?心理過程?心理狀態(tài)?個性心理特征
2025-01-15 10:55
【總結(jié)】離職風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避申杰石油在線特聘講師2022年3月7日北京離職管理與面談技巧一、離職風(fēng)險(xiǎn)分析1、離職風(fēng)險(xiǎn)的原因個人原因：家庭負(fù)擔(dān)健康原因工作生活
2025-01-09 06:06
【總結(jié)】31/33《績效管理與績效面談》培訓(xùn)教材講師：倪肇強(qiáng)先生深圳市資策企業(yè)顧問有限公司ShenZhenEnterpriseConsultant&StrategyInc.公司地址：深圳市福田區(qū)彩田路5015號中銀大廈B座5J郵編：518026電話：0755，2501094、35017
2025-04-16 13:05
【總結(jié)】人才甄選與面談技巧ActionBantoProgram課程目標(biāo)1.了解明基電通選才之各項(xiàng)條件2.學(xué)習(xí)招募選才的正確程序及成功關(guān)鍵3.強(qiáng)化招募面談的效率與效果課程大綱一、面談目的與計(jì)劃?面談之目的與效益–面談篩選人才對組織績效之影響–面談?wù)咧氊?zé)?面談前的準(zhǔn)備工作–
2025-08-02 14:51
【總結(jié)】TokheimHengshanTechnologies(Guangzhou)Co.,Ltd.,職員績效面談的技巧與實(shí)務(wù)華錦集團(tuán)人力資源部二0一五年十二月,揭開績效面談的面紗績效面談應(yīng)該怎么談上篇—技巧...
2024-10-25 06:41
【總結(jié)】績效評估與面談技巧（序）情景片段：David：表格、自我評估、董事評價(jià)、銷售業(yè)績，這么多？績效評估讓我很頭痛。Mindy：不如說出來讓大家分析分析？David：我們公司過去也搞過績效評估，結(jié)果并不是很好。今年的年度考核又開始了，我真的很擔(dān)心又像去年一樣費(fèi)力不討好。Mindy：具體什么情況呢？David：以前我們搞績效評估無非就是填填表格，寫寫鑒定，最好把資料交給人
2025-04-13 05:30
【總結(jié)】績效面談與改進(jìn)技巧,培訓(xùn)講師：邱明俊,二0一0年七月九日,2,互動：如何考核你的另一半？如何與之進(jìn)行績效面談？,回家及時(shí)率,私房錢的數(shù)量,,,3,啟發(fā)：我們需要了解績效管理體系路徑圖,戰(zhàn)略分析,績效考...
2024-11-19 22:31
【總結(jié)】求職策略與面談技巧和春技術(shù)學(xué)院主任秘書鍾景生?求職絕非易事，求職時(shí)你將會面對劇烈的競爭和重重的困難，因此你應(yīng)先制訂求職策略，然後盡力為求職的每一
2025-05-10 05:49
【總結(jié)】甄試技巧1核心價(jià)值與原則願景/使命公司業(yè)務(wù)策略公司政策與過去實(shí)際例子決策與行為表現(xiàn)員工眼中的公司文化2甄選的目的※甄選合適的人員從事合適的工作※甄選有潛能的人來幫助公司的成長3甄選與評估的重要性※甄選合適的人員可以增強(qiáng)組織的功能及幫助
2025-01-01 14:16
【總結(jié)】2離職管理4招聘準(zhǔn)備及策略31招聘渠道分析與選擇3招聘實(shí)施與技巧-目標(biāo)選才五步曲62233181第一部分招聘準(zhǔn)備及策略招聘需求分析招聘廣告設(shè)計(jì)工作申請表招聘策略62233181一、招聘環(huán)境分析二、組織人力資源配置狀況
2025-02-12 09:43
【總結(jié)】課程設(shè)計(jì)與授課技巧中國天晨銷售面談技巧的提升與演練—1銷售面談技巧的提升與演練天晨：UFO課程設(shè)計(jì)與授課技巧中國天晨銷售面談技巧的提升與演練—2課程設(shè)計(jì)與授課技巧中國天晨銷售面談技巧的提升與演練—3（1）習(xí)慣（2）愛好（3）工作
2025-01-15 18:40
【總結(jié)】第四講員工招聘與錄用一、選拔與聘用?內(nèi)部招聘和外部招聘?招聘成本與離職成本離職成本=歷史成本+重置成本+機(jī)會成本+競業(yè)成本另外、離職對企業(yè)凝聚力、形象周圍的不良影響
2024-12-30 19:02
【總結(jié)】第一篇：離職面談技巧 離職面談技巧 一、什么是離職面談？ 通常是指雇員主動提出離職或企業(yè)為通告雇員被解雇，企業(yè)與雇員進(jìn)行的談話。 二、面談有什么作用？ 1、挽留人才。 2、提升管理。 3...
2024-11-15 05:51
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