求職策略與面談技巧-資料下載頁
2025-05-10 05:49本頁面
【正文】 間是屬於自己的，很不喜歡加班」，尌會留給面試者前後態(tài)度不一的印象。因此，面試時應實話實說，更切忌偽造自己的學經歷 ? 忌 自吹自擂，羞澀怯場 ? 自信與驕傲有時只是一線之隔，分寸拿捏要特別留意。雖然企業(yè)通常偏好在面試中表現(xiàn)出強烈企圖心的人，但要小心別流於自吹自擂。若被問到自己不瞭解的問題，情願誠實告知「不好意思，這個問題我目前沒有涉獵」，也別不懂裝懂貽笑大方。此外，面試不是參加辯論比賽，應答時別顯得太過強勢，而留給人不易相處、難以合作的印象 ? 不卑不亢，誠實表現(xiàn)自己的優(yōu)點，是新鮮人面試的最佳態(tài)度 ? 忌 天馬升空，講話無條理 ? 言談的邏輯條理性，代表你的組織能力，因此在回答主考官問題時，一定要提綱挈領，千萬別嘮嘮叨叨。好的回答不必長， 3分鐘尌見真章了 ! ? 以「針對這個議題，我有三點看法，第一點如何如何，第二點如何如何 …… 」的方式作答，較能給面試官「思考周密有層次」的好印象 ? 忌 迫不及待詢問薪資 ? 切忌面談才剛開始，椅子還沒坐熱，便迫不及待詢問貣薪多少、多久調薪、有沒有分紅配股等問題，徒然留下「這個人向錢看」的不良印象。 ? 比較好的方式，是等面試官主動詢問你時再開口。而在談薪資前，最好先打聽過行情，否則寧可採取「依公司規(guī)定敘薪」的保守策略，千萬別獅子大開口，嚇壞了主考官 面試時，十個可反問主考官的問題 ? 在面試結束前，大多數(shù)的主考官都會丟問題給求職者，最常見的尌是：「你有沒有什麼問題或疑問，想要提出來的？」無論求職者是否有提出問題，其實， 這個問題背後的真正含意，通常是主考官用來測試你對這份工作有多大的企圖心、決心和熱情。 ? 和期望目標為何？有沒有什麼部分是我可以努力的地方？ ? 育訓練？ ? ？ ? ，而且在海內外都設有分公司，將來是否有外派、輪調的機會？ ? 點為何？ ? ，是否有資深的人員能夠帶領新進者，並讓新進者有發(fā)揮的機會？ ? ，其他的成員素質和特性如何？ ? ？對於在職進修的補助辦法如何？ ? ？ ? ，或者是否有機會能參觀一下貴公司？ ? 至於薪水待遇、年假天數(shù)、年終獎金、福利措施等問題，有些公司的主考官在面試時，會直接向求職者提出。如果對方沒有提及，對社會新鮮人來說，在找第一份工作時，比較不適合提出，除非你有對方不得不錄取你的條件。 禁忌的話題別碰觸 ? 信守職業(yè)道德不搬弄是非 ? 先前雇主家產或財富、 權位關係的機密資料。 ? 根深柢固性別或種族偏見 ? 別胡亂抱怨、少自抬身價 ? 抱怨一大堆小事，或事事顯 得不耐煩 ? 老提一些大人物的名號 來自抬身價 ? 勿過度讚美 勿賄賂贈禮 ? 將面試官讚美得天花亂墜，反而不如簡單而誠懇的說 :「 謝謝 !與您談話的過程我覺到 受益很多，謝謝您?！? ? 千萬則主動提議要為面試官爭取或購買某物或某種特 殊商品，以免予人「前金」與 「後謝」的賄賂聯(lián)想，或是覺得求職者擁有過於「包山包海 」的不切實際個性 ? 滿口爸媽經顯得不夠專業(yè) ? 滿口媽媽經或爸爸經， 甚至對自家子女或孫子女，到 了自吹自擂的地步。即使面試官桌上擺著自己的家庭照，也千萬則把你口袋裡塞滿的成疊小孩照片拿出來獻寶 ? 言詞批評人事徒惹人反感 ? 個人對某些事物非理性的偏見 ? 把你剛搬離的某地區(qū)的天氣或交通，或任何風土人物 ，或前一位主管的帶領作風， 前公司的薪資福利或體制，批 評得體無完膚，一無是處 ? 千萬別八卦 內容要安全 ? 最近社會上流行的名人八卦話題或驚悚事件的細節(jié) ? 對於一些與工作無關緊要的事，千萬則流露出不必要的批判 ? 不碰宗教、政治話題 ,也別喋喋不休 ? 宗教話題、信仰問題、政治話題 ? 該說則說該停則停， 千萬則喋喋不休 面試後的感謝態(tài)度 ? 面試結束三天內寄一封感謝的信函或電子郵件，很可能會為你創(chuàng)造另一次的機會。 ? 一般人往往忽略了面試其實帶有某種程度的人情味，所謂的見面三分情，既然已經到了面試這一關，給別人的感覺很重要，即使這個職務不適合你，但讓主考官留下深刻的好印象，會讓你增添另一個求職的管道。 祝各位 未來求職順利 簡報結束
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