離職面談技巧-資料下載頁
2024-11-15 05:51本頁面
【正文】 工的上級已經(jīng)知道員工離職情況，HR要迅速和離職員工上級溝通了解情況，并及時將情況向自己的上級進行匯報，形成盡力挽留、準予離職和不予離職（這種情況比較少）的共識，同時明確挽留時能夠列出的條件。如果離職員工不愿意讓其上級知道，只是有離職意向，并和HR做初步溝通，建議HR處理時暫時保密為好，因為此種情形下HR能夠挽留的可能性比較大。無論是何種情況，做離職面談的HR都要清楚知道離職員工在單位的入職時間、職位變化、主要工作表現(xiàn)（記性不好的趕快查資料），否則如何去和一個自己并不了解的員工進行傾心交談？從另一方面講這樣做的目的也是對離職員工最基本的尊重，俗話說知己知彼才能百戰(zhàn)百勝。面談鋪墊。經(jīng)過離職準備階段，HR已經(jīng)做好了離職面談的開始工作。選擇安靜不被打擾的房間是基本的要求，因為誰也不希望把離職的事情搞得滿城風雨。以聊家常的方式，開始慢慢回顧離職員工的工作歷程，期間的重要表現(xiàn)和取得的成績，逐漸將面談主題切入離職原因。如果離職員工因某種原因情緒比較激動，HR應(yīng)該先安靜地聆聽，給予一定的耐心，直到離職員工情緒平靜下來?？傊钠綒夂偷亟徽劜拍苷嬲页霰舜诵枰臇|西，還原事情本來的面目。面談主題。此階段是整個離職面談最重要的的部分，相關(guān)結(jié)構(gòu)化的問題最能挖掘出員工離職的真正原因，并能發(fā)現(xiàn)員工管理工作中最容易被忽略的死角。一些典型性問題如下：你認為我們公司做的最好的三個方面是什么？為什么？你認為我們公司做的最不好的三個方面是什么？為什么？你認為哪三個方面自己對公司貢獻最大？舉出有說服力的具體事例。你認為哪三個方面自己做的還不夠好，如何才能做好？如果離職的主要原因有三個，請按重要程度列出是哪三個？你在選擇新公司時最看重三個方面是什么？公司需要做出什么動作能夠讓你留下繼續(xù)工作？當然你還可以根據(jù)具體情況增加或減少你需要了解的其它問題。以上七開放式問題幾乎涵蓋了離職員工的工作回顧、價值取向、離職原因、未來設(shè)想，HR完全可以從中了解離職員工的真實想法，也為下一步做出挽留、改善管理提供了非常有價值的信息。水平較高的HR，可以在了解離職員工過往職業(yè)生涯、個人優(yōu)缺點、人才市場位置的基礎(chǔ)上，以一個職業(yè)顧問的身份，消除離職員工的離職動機和不切實際的未來預期，幫助離職員工做出職業(yè)生涯的正確選擇。面談結(jié)束。無論面談結(jié)果如何，HR都要以一顆平常心正確對待，任何挫折感和感情用事都會影響自己和公司的形象。灑脫大度地接受各種可能的結(jié)果，不能一起走，還可以永遠做朋友。一起共事是緣分，各奔前程也是緣分。能把優(yōu)秀的人才留下來最好，不能留下來也要盡量幫助他（她）走向更好的舞臺，給予他（她）最真誠的祝福。握手說再見，相逢在明天！另外面談結(jié)束后要及時整理面談記錄，并向上級進行結(jié)果反饋，開始著手改進人力資源管理工作中存在的問題，消除不利員工發(fā)展和留住人才的不合理規(guī)定，盡力給員工創(chuàng)造出一個樂業(yè)、敬業(yè)的工作環(huán)境，以實際行動減少人員流動率。第五篇：員工離職的面談技巧員工離職的面談技巧面對有能力、勤懇、忠誠的員工主動離職時，管理者想要挽留該如何與員工面談，而對于一些無德無才，混日子的員工，管理者想要予以辭退，又該如何面談。以下是針對不同離職員工的面談技巧，管理者需掌握。對主動離職員工面談技巧：，對個人發(fā)展的考慮和設(shè)想；、主管和同事的評價，進一步確認離職的真實原因；，公司對解職事件的關(guān)注點，善意提醒應(yīng)注意到的違約責任、附屬協(xié)議和禁止條款；，同意或希望做進一步勸留努力，并聽取其反應(yīng)；。對被動離職員工面談技巧：。，涉及合同認定情況、工資支付、福利享用、工作交接安排等條款。，觀察員工的情緒和心理變化，適時地加以引導。，向員工提供相應(yīng)的政策幫助，必要的時候請專家從第三方的角度提供支持。，可以引進法律專家和心理輔導專家共同作業(yè)的方法，為員工提供面對突發(fā)的事業(yè)情況的政策和心理輔導，幫助他們度過抗拒、不認可現(xiàn)實的心理期，防止出現(xiàn)意外事件，造成不良影響。員工離職面談注意事項：首先，要注意平衡和維護企業(yè)、部門主管經(jīng)理和員工個人三方的利益。其次，面談場所選擇輕松明亮的空間，面談時間20分鐘——40分鐘。再次，傾聽解職員工所抱怨的人或事，盡可能進行心理補償。多溝通，降低其焦慮情緒。最后，不要過分安慰，不提員工表現(xiàn)，不承諾做不到的事，不談及他人。
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