離職管理與面談技巧-資料下載頁
2025-01-09 06:06本頁面
【正文】 相關(guān)法規(guī)政策 辭退的隱形風(fēng)險(xiǎn) 弱勢(shì)群體解除勞動(dòng)合同的適用與限制及應(yīng)注意的法律問題 離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算方法 法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避的策略及注意事項(xiàng) 離職管理與面談技巧 五、離職成本的核算與控制 離職成本的構(gòu)成， 離職成本核算 如何降低離職的成本 使用過失性解除勞動(dòng)合同 使用非過失性解除勞動(dòng)合同 利用員工辭職或協(xié)商解除勞動(dòng)合同 六、企業(yè)運(yùn)用競(jìng)業(yè)禁止保護(hù)商業(yè)秘密的法律規(guī)定 結(jié)束語 總之，離職管理是科學(xué)也是藝術(shù)，更是發(fā)展變化的新實(shí)踐。只有不斷學(xué)習(xí)、探索、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，才有可能攀登管理之巔。 我們從業(yè)者要從四種境界取發(fā)掘管理的訣竅。 “ 衣帶漸寬終不悔，為伊消得人憔悴 ” ； “ 眾里尋她千百度，驀然回首那人卻在燈火闌珊處 ” ； “ 會(huì)當(dāng)凌絕頂，一覽眾山小 ” ； “ 曾經(jīng)滄海難為水，除卻巫山不是云 ” 。
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