福源豆業(yè)-內訓教材-21員工針對性管理-資料下載頁
2025-01-09 06:06本頁面
【正文】 低意愿 R1 低能力 低意愿 S4 低支持 低指示 授權 S2 高支持 低指示 參與 S3 低支持 高指示 指示 S1 高支持 高指示 教練 如果王平被換走，我們是他的下屬，我們希望新的主管是怎樣的一個人？ 如果王平被換走，我們是新任的主管，我會怎樣做來帶好這支團隊？ 如果你是王平你會怎樣幫助下屬達成各自的銷售任務，從而最終實現(xiàn)部門100萬的工作目標？ 馬珊（低能力、低意愿） 陳明（高能力、高意愿） 低指示、低支持 小張（低能力、高意愿） 高指示、低支持 謝飛（高能力、低意愿 ) 低指示、高支持 高指示、高支持 測試一下你的領導風格 領導風格與情境的匹配 好 好 好 好 差 差 差 差 高 高 低 低 高 高 低 低 強 弱 強 弱 強 弱 強 弱 領導與成員關系 任務結構高低 職位權力強弱 工作績效 好 差 任務導向 關系導向 增強你的領導力（影響力） 以身作則 具同理心 善于接納不同意見和建議 公正 誠信 針對不同類型員工的特點，真誠的幫助并最大程度的發(fā)揮他們的潛能、實現(xiàn)他們的人生價值 ,你就會得到他們真正的認同 一只獅子帶領一群綿羊能打敗一只綿羊帶領的一群獅子 PK
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