【總結(jié)】 第1頁(yè)共2頁(yè) 領(lǐng)導(dǎo)干部正職末位表態(tài)制工作總結(jié) 根據(jù)縣紀(jì)委十六屆四次全會(huì)和市紀(jì)委《關(guān)于開(kāi)展黨政正職落 實(shí)末位表態(tài)制和“六個(gè)不直接分管”規(guī)定情況督促檢查的通知》 精神,我鄉(xiāng)黨委、政府嚴(yán)格貫徹執(zhí)...
2025-08-28 20:20
【總結(jié)】 第1頁(yè)共15頁(yè) 分管領(lǐng)導(dǎo)表態(tài)發(fā)言 第1篇第2篇第3篇第4篇第5篇更多頂部目錄第一篇:廠 礦領(lǐng)導(dǎo)表態(tài)發(fā)言第二篇:領(lǐng)導(dǎo)任職表態(tài)發(fā)言第三篇:歡迎新領(lǐng)導(dǎo) 表態(tài)發(fā)言第四篇:辦公室領(lǐng)導(dǎo)的表態(tài)發(fā)言第五篇...
2025-09-14 01:49
【總結(jié)】 第1頁(yè)共2頁(yè) “末位淘汰”制度的勞動(dòng)法思考 末位淘汰制度 末位淘汰制是指工作單位根據(jù)本單位的總體目標(biāo)和具體目 標(biāo),結(jié)合各個(gè)崗位的實(shí)際情況,設(shè)定一定的考核指標(biāo)體系,以此 指標(biāo)體系為標(biāo)準(zhǔn)對(duì)員...
2025-09-10 22:07
【總結(jié)】 第1頁(yè)共3頁(yè) 反思末位淘汰的管理制度 08~09賽季的nba綠衫換藍(lán)衫(超音速換雷霆),不禁讓我 對(duì)末位淘汰的管理制度有了如下的思考: nba作為一個(gè)品牌、一個(gè)產(chǎn)品,每一個(gè)球隊(duì)就是組成這個(gè)...
2025-09-11 00:57
【總結(jié)】第一篇:企業(yè)末位淘汰制度 目錄 概要...........1第一章總則............1 第二章末位淘汰原則.............1 第三章淘汰模式..........2第四章申訴...
2024-11-16 02:36
【總結(jié)】焦作韓電發(fā)電有限公司第1頁(yè),共8頁(yè)焦作韓電發(fā)電有限公司末位淘汰管理辦法(試行)一、實(shí)施目的為實(shí)現(xiàn)公司內(nèi)部職工動(dòng)態(tài)管理,逐步建立和完善能上能下、能進(jìn)能出的用人機(jī)制,優(yōu)化職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu),提升職工整體素質(zhì),促進(jìn)職工合理流動(dòng),結(jié)合公司實(shí)際,經(jīng)公司討論決定,在公司實(shí)行末位淘汰工作,特制訂本辦法。二、實(shí)施范圍
2025-08-29 06:48
【總結(jié)】“末位淘汰”制度潘石屹在現(xiàn)代城的銷(xiāo)售代表中,實(shí)施強(qiáng)制“末位淘汰”,每個(gè)月,排在最后一名的銷(xiāo)售代表都要離開(kāi)公司。其結(jié)果是,引發(fā)了兩個(gè)現(xiàn)象:其一是現(xiàn)代城銷(xiāo)售的紅紅火火,其二是后來(lái)的整個(gè)銷(xiāo)售部門(mén)的集體跳槽風(fēng)波。一時(shí)間,網(wǎng)上對(duì)這個(gè)時(shí)間的討論紛紛楊楊,毀譽(yù)參半,但更多的聲音是批判,其中,也有咨詢公司的顧問(wèn)發(fā)表意見(jiàn),用專(zhuān)家的身份進(jìn)行評(píng)論,批評(píng)“末位淘汰”的不可
2025-04-23 04:34
【總結(jié)】員工末位淘汰管理制度1目的通過(guò)實(shí)施員工末位淘汰激活公司人力資源,點(diǎn)燃員工工作激情,提升組織績(jī)效,建立良好的員工進(jìn)退機(jī)制,為優(yōu)秀員工提供更好的發(fā)展平臺(tái)和發(fā)展空間。2原則激發(fā)員工潛能,打通員工進(jìn)退通道,實(shí)施末位淘汰。3適用范圍適用于公司副總經(jīng)理級(jí)別以下員工。4淘汰比例及人員分類(lèi)員工末位淘汰每季度實(shí)施一次
2025-08-29 13:17
【總結(jié)】第一篇:貫徹末位淘汰制——管理制度 貫徹末位淘汰制——管理制度 末位淘汰制是績(jī)效考核的一種制度。一方面,末位淘汰制有積極的促進(jìn)作用,能調(diào)動(dòng)員工的工作積極性、精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)等;但另一方面,末位淘汰制也有消...
2024-11-16 23:23
【總結(jié)】第一篇:末位淘汰制考核的原則和目的 ,實(shí)行優(yōu)勝劣汰原則。體現(xiàn)優(yōu)秀者升、平庸者下、違紀(jì)者罰。形成干部能上能下、員工能進(jìn)能出的良性循環(huán)機(jī)制。 、公開(kāi)、公正,實(shí)行全員考核原則。確??己说囊?guī)范和透明度,并...
2024-11-16 22:40
【總結(jié)】3/5末位淘汰制管理辦法歸屬體系:鵬潤(rùn)投資(國(guó)美電器)有限公司經(jīng)營(yíng)管理手冊(cè)――行政系統(tǒng)分冊(cè)文件編號(hào):鵬潤(rùn)—行—人資005撰寫(xiě)單位:行政中心人力資源部版本:第一版生效日期:2004年4月20日機(jī)密等級(jí):□機(jī)密■一般合計(jì)頁(yè)數(shù):5正文頁(yè)數(shù):4附件個(gè)數(shù):0制度正文目錄:目錄頁(yè)次
2025-04-08 23:54
【總結(jié)】1干部考核末位淘汰制度第一章總則第一條為加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè),全面準(zhǔn)確評(píng)價(jià)干部業(yè)績(jī),進(jìn)一步推動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下,形成有效的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,結(jié)合公司實(shí)際,特制定本制度。第二條干部末位淘汰,指在日常干部考察交流調(diào)整基礎(chǔ)上,結(jié)合年度績(jī)效考核、民主測(cè)評(píng)和民主評(píng)議進(jìn)行的優(yōu)勝劣汰機(jī)制。第三條本制度適用于公司所屬各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部。
2025-08-09 17:17
【總結(jié)】五個(gè)百日行動(dòng)表態(tài)發(fā)言大全第一篇:五個(gè)百日行動(dòng)表態(tài)發(fā)言大全優(yōu)化服務(wù)扎實(shí)工作全力完成“五個(gè)百日行動(dòng)”各項(xiàng)工作任務(wù)臺(tái)安縣發(fā)展和改革局今天,縣委、縣政府在這里隆重召開(kāi)五個(gè)百日行動(dòng)動(dòng)員大會(huì),全面安排部署五個(gè)百日行動(dòng)工作,作為縣“五個(gè)百日行動(dòng)”指揮部的綜合協(xié)調(diào)單位、項(xiàng)目審批和招商引資上項(xiàng)目百日行動(dòng)的協(xié)調(diào)推進(jìn)單
2025-04-26 01:33
【總結(jié)】DOC格式論文,方便您的復(fù)制修改刪減影響外商直接投資規(guī)模和制度因素(作者:___________單位:___________郵碼:___________)關(guān)于外商直接投資(FDI)與制度之間的關(guān)系問(wèn)題,很早就受到了我國(guó)學(xué)者的重視。但是,現(xiàn)有的研究成果大多都側(cè)重于FDI對(duì)中國(guó)制度變遷的影響
2025-04-24 14:44
【總結(jié)】第一篇:人員銷(xiāo)售末位淘汰制 末位淘汰制 對(duì)于處于發(fā)展期的公司,要進(jìn)行的大量新招市場(chǎng)人員,而對(duì)于都是剛到公司的的市場(chǎng)人員對(duì)業(yè)務(wù)的熟悉程度比較平均,很適合采取末位淘汰制。 信息員末位淘汰制考核標(biāo)準(zhǔn):...
2024-11-16 05:01