7招商引資工作考核實(shí)施細(xì)則-資料下載頁

【總結(jié)】 招商引資工作考核實(shí)施細(xì)則 第一章總則 第一條為了貫徹縣委、縣政府“科學(xué)、理性、綠色、效益”的招商理念，切實(shí)做好招商引資考核工作，充分調(diào)動全縣各級、各部門招商引資的積極性，提高招商引資實(shí)效，特制...

2024-09-26 11:26

扶貧開發(fā)工作考核實(shí)施細(xì)則-資料下載頁

【總結(jié)】 扶貧開發(fā)工作考核實(shí)施細(xì)則 縣人民政府扶貧開發(fā)工作 綜合評價考核辦法 為深入貫徹落實(shí)《中共中央、國務(wù)院關(guān)于促進(jìn)農(nóng)民增加收入若干政策的意見》（中央1號文件）和《中共XX省委、XX省人民政府關(guān)于貫...

2024-09-30 21:30

社區(qū)樓棟長考核實(shí)施細(xì)則-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：社區(qū)樓棟長考核實(shí)施細(xì)則 社區(qū)樓棟長考核實(shí)施細(xì)則 為進(jìn)一步加強(qiáng)社區(qū)建設(shè)，完善社區(qū)管理體制，準(zhǔn)確傳達(dá)貫徹上級有關(guān)社區(qū)管理服務(wù)的政策和規(guī)定，充分發(fā)動群眾參與社區(qū)事務(wù)的管理，及時反饋居民的意見和建...

2024-10-06 09:00

教師績效工資考核實(shí)施細(xì)則推薦-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：教師績效工資考核實(shí)施細(xì)則（推薦） 教師績效工資考核實(shí)施細(xì)則 張義驤 績效工資分兩部分，第一部分為基礎(chǔ)部分；二部分為獎勵性績效工資，基礎(chǔ)性部分的考核按相關(guān)文件要求執(zhí)行，獎勵性部分按照以下細(xì)...

2024-11-14 20:40

工作人員考核實(shí)施細(xì)則-資料下載頁

【總結(jié)】 第1頁共3頁 工作人員考核實(shí)施細(xì)則 為規(guī)范行政審批服務(wù)大廳（以下簡稱大廳）服務(wù)窗口工作人 員的考核管理，根據(jù)《XX縣區(qū)行政審批服務(wù)大廳服務(wù)窗口與工 作人員考核暫行辦法》，制定本實(shí)施細(xì)則。 ...

2024-09-23 02:22

xx市鄉(xiāng)村醫(yī)生考核實(shí)施細(xì)則-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：XX市鄉(xiāng)村醫(yī)生考核實(shí)施細(xì)則 XX市鄉(xiāng)村醫(yī)生考核實(shí)施細(xì)則 2009-12-2317: 1【大中小】【我要糾錯】 第一章總則 第一條為加強(qiáng)鄉(xiāng)村醫(yī)生從業(yè)管理，規(guī)范鄉(xiāng)村醫(yī)生考核，提高鄉(xiāng)村醫(yī)生...

2024-11-18 22:20

行政部保安績效考核實(shí)施細(xì)則-人kh-資料下載頁

【總結(jié)】文件編號XB-KH-(2008)001版本A1人事管理類行政部保安績效考核實(shí)施細(xì)則頁碼第1頁/共3頁行政部保安績效考核實(shí)施細(xì)則一、績效考核的目的1）.績效考核是對保安進(jìn)行激勵的手段。通過考核，獎優(yōu)罰劣，對保安起到鞭策、促進(jìn)作用，促進(jìn)保安改進(jìn)工作績效。2）.績效考核為保安職務(wù)變動提供依據(jù)。對素質(zhì)和能力不能勝任工作的，予以調(diào)整。

2025-06-30 08:35

運(yùn)營部阿米巴計(jì)件考核實(shí)施細(xì)則-資料下載頁

【總結(jié)】運(yùn)營部車間操作員工阿米巴具體考核內(nèi)容如下：員工的阿米巴收益分為阿米巴超額利潤分配和阿米巴計(jì)件獎金兩部分。阿米巴超額利潤=產(chǎn)量*轉(zhuǎn)移價格-各項(xiàng)成本核算-目標(biāo)利潤（或：產(chǎn)量*目標(biāo)加工單價-制造損耗成本-各項(xiàng)費(fèi)用-目標(biāo)利潤）當(dāng)阿米巴超額利潤為正時，利潤的分配按照各個工位的崗位重要系數(shù)對各個工序的業(yè)績排名前20%的人員按照15%的總額進(jìn)行分配獎勵。當(dāng)阿米巴超額利潤為負(fù)時，利潤

2025-06-30 09:46

昌邑教育績效考核實(shí)施細(xì)則-資料下載頁

【總結(jié)】......昌事考辦〔2013〕2號2013年度教育系統(tǒng)事業(yè)單位績效考評工作實(shí)施細(xì)則市教育局：為進(jìn)一步做好事業(yè)單位績效考評工作，根據(jù)《昌邑市事業(yè)單位績效考評辦法》（昌辦發(fā)〔2013〕40號）規(guī)定，我們制定了

2025-04-29 06:56

5區(qū)行政服務(wù)中心各科室目標(biāo)考核實(shí)施細(xì)則-資料下載頁

【總結(jié)】 第1頁共4頁 區(qū)行政服務(wù)中心各科室目標(biāo)考核實(shí)施細(xì)則 辦公室工作職責(zé) 一、履行職責(zé)80分 1、負(fù)責(zé)辦公室的全面工作； 2、負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)、辦公設(shè)備維護(hù)及時、到位，保證業(yè)務(wù)工作的 正常開展； ...

2024-09-11 20:35

土建學(xué)院班團(tuán)考核實(shí)施細(xì)則-資料下載頁

【總結(jié)】土木建筑學(xué)院班團(tuán)考核實(shí)施細(xì)則（第三次修改稿）一、班級課程學(xué)習(xí)成果考核細(xì)則（滿分100分，占10%）。1、學(xué)期班級均學(xué)分成績=班級同學(xué)成績總分/（班級人數(shù)*課程數(shù)）。2、成績單以學(xué)院教務(wù)提供的成績單為準(zhǔn)，課程為該學(xué)期該班級所有考試、考察課。3、每學(xué)期班級均學(xué)分成績即為該班級班級課程學(xué)習(xí)成果考核得分。3、實(shí)施單位：學(xué)生會學(xué)術(shù)部二、班級學(xué)風(fēng)建設(shè)考核細(xì)則（二年級取

2025-06-29 22:04

財務(wù)內(nèi)控制度考核實(shí)施細(xì)則-資料下載頁

【總結(jié)】天馬行空官方博客：；QQ:1318241189；QQ群：175569632第一節(jié)財務(wù)內(nèi)控制度考核實(shí)施細(xì)則摘自《永2004財（規(guī)）字第04002號》定義：當(dāng)前環(huán)境下，財務(wù)內(nèi)控制度執(zhí)行、評估、檢查的量化管理標(biāo)準(zhǔn)，是對《財務(wù)處罰制度》和《財務(wù)人員激勵制度》可操作性的補(bǔ)充，發(fā)揮財務(wù)內(nèi)控制度的作用。目的：明確責(zé)任、協(xié)調(diào)配合，加強(qiáng)財務(wù)工作的量化考核，嚴(yán)肅財務(wù)內(nèi)控制度，提高

2025-08-16 17:20

集團(tuán)公司kpi考核實(shí)施細(xì)則-資料下載頁

【總結(jié)】文件編號版本A版次01文件名稱KPI考核實(shí)施細(xì)則生效日期頁第3頁,共3頁KPI考核實(shí)施細(xì)則一、目的為持續(xù)提高和改進(jìn)公司各單位的工作業(yè)績，確保公司戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成和公司年度經(jīng)營計(jì)劃的實(shí)現(xiàn)。二、適用范圍本細(xì)則適用于分子公司、利潤中心、成本中心和管理中心（簡稱公司各單位），利潤中心指由總公司直接管控的辦事處，成本中心包括制造部、工

2025-08-23 20:28

某集團(tuán)職員考核實(shí)施細(xì)則-資料下載頁

【總結(jié)】職員考核實(shí)施條例適用范圍適用于****集團(tuán)D級（含）以上職員考核周期每季度進(jìn)行一次?？己藘?nèi)容：對職員的考核分為工作目標(biāo)、行為表現(xiàn)與績效改進(jìn)計(jì)劃。工作目標(biāo) 職員將個人的季度績效目標(biāo)分解為三個月的月度工作計(jì)劃每周、每月工作計(jì)劃完成的情況作為考核依據(jù)。行為表現(xiàn) 行為表現(xiàn)的評價要素為：（1）職業(yè)精神（2）學(xué)習(xí)創(chuàng)新（3）人際溝通（4）組織執(zhí)行（5）團(tuán)隊(duì)意

2025-06-30 06:24

項(xiàng)目成本管理及考核實(shí)施細(xì)則-資料下載頁

【總結(jié)】1/8正恒工程項(xiàng)目管理有限公司項(xiàng)目成本管理及考核實(shí)施細(xì)則第一章總則第一條：為了企業(yè)的生存和發(fā)展，切實(shí)加強(qiáng)公司的責(zé)任成本管理工作，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，制定本公司項(xiàng)目責(zé)任成本管理及考核實(shí)施細(xì)則。第二條：公司下屬項(xiàng)目部為成本中心，是成本控制的實(shí)施單位。項(xiàng)目部在工程實(shí)施過程中必須嚴(yán)格按本細(xì)則執(zhí)行，以保證公司的經(jīng)

2024-12-01 18:36

7依法行政考核實(shí)施細(xì)則(留存版)

7依法行政考核實(shí)施細(xì)則-文庫吧

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7依法行政考核實(shí)施細(xì)則(已修改)