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工作人員考核實施細(xì)則-資料下載頁

2025-09-14 02:22本頁面
  

【正文】 扣發(fā)當(dāng)月補貼 50 元,并試用一個月,試用當(dāng)月考核仍為不稱職,調(diào)離大廳回派出單位作待崗處理。 每年,大廳將根據(jù)工作人員的月度考核等次,進(jìn)行年終總評,并將評定的結(jié)果反饋給派出單位。作為派出單位對其年終對其考核和公務(wù)員考評的重要依據(jù)。年度考核獲大廳建議 優(yōu)秀 等次的,由大廳給予一定的物質(zhì)與精神獎勵。 三、考核組織與實施 大廳成立考核小組,具體實施對窗口工作人員的考核,考核小組每月根據(jù)工作人員的綜合表現(xiàn),提出考核等次意見。 年度 考核,在窗口工作個人總結(jié)和民主測評的基礎(chǔ)上,經(jīng)考核小組審核后,由管理辦公室主任會議確定。
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