6提升年輕干部綜合素質(zhì)思考-資料下載頁
2025-09-16 07:31本頁面
【正文】 兼?zhèn)洹㈤_拓精神強的年輕干部交流到情況比較復(fù)雜、矛盾比較集中的部門，發(fā)揮其素質(zhì)過硬、思維開闊、闖勁足的優(yōu)勢，幫助其積累領(lǐng)導(dǎo)全面工作的經(jīng)驗；將專業(yè)基礎(chǔ)扎實、發(fā)展?jié)摿Υ?、?jīng)歷單一的業(yè)務(wù)干部交流到任務(wù)艱巨、工作面廣的單位擔任實職，增長他們宏觀管理、綜合協(xié)調(diào)等方面的才能。二是實施“互補性”交流。注重在班子的知識結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)和性格、氣質(zhì)互補性上下功夫，優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)，促使班子成員之間形成良好的“協(xié)同效應(yīng)”。班子成員之間能夠更好地相互學(xué)習(xí)，相互促進，取長補短，形成合力，推動工作。20*年以來，部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間輪崗、交流394人（次）。 第3頁 共3頁
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