4年輕干部選拔工作思考-資料下載頁
2025-08-18 16:09本頁面
【正文】 如同河水一樣能夠正常流動的機制。敢于 “ 開閘放水 ” ，把那些相形見絀者從干部隊伍中 “ 放 ” 出去；敢于 “ 鑿渠改水 ” ，把那些政績平平者從干部隊伍中 “ 改 ” 出去，及時把年輕干部補充進來。要改革干部選任方法，完善委任制，擴大考任制，推行聘任制，改進選舉制，強化考核制，改目前干部選任 “ 伯樂相馬 ” 為賽場選馬。同時要注意根據(jù)班子的要求，分行業(yè)分專業(yè)建立一支素質優(yōu)良、數(shù)量充足、門類齊全、結構合理的后備干部隊伍，以保證干部隊伍不斷有新鮮血液涌流。此外還要有一些疏通出口的 “ 硬杠杠 ” ，探索建立起比較科學合理的到齡不提名制度，以此來暢通干部出口，為年輕干部騰出 “ 位子 ” 。 （五）借鑒經(jīng)驗 “ 壓擔子 ” 。事實證明，對年輕干部，早壓擔子早成才，晚壓擔子晚成才。原 XX 市長薄熙來在接受記者采訪時說過：不是我勤快，而是事情逼到這份兒上了。并向記者介紹自己的工作方法就是讓干部少睡覺多干活，白天干活、晚上開會。一般夜里 10 點多才開始檢查干部的工作。在他這種 “ 逼 ”的理論支配下，領導苦抓、干部苦干，大連很快實現(xiàn)了美、凈、亮。以此為鑒，筆者認為，培養(yǎng)年輕干部也可以采取硬壓的辦法。通過壓擔子，給 他們一個施展才華和抱負的天地，而且越是有前途的年輕干部越要向艱苦地方 “ 壓 ” ，讓他們在現(xiàn)實風浪中經(jīng)受 第 7 頁 共 7 頁 考驗。要注意觀察年輕干部在挑上重擔之后的表現(xiàn)，發(fā)現(xiàn)錯誤及時糾正，限期改正，促其自我加壓，不斷總結經(jīng)驗，提高工作水平。 推進干部隊伍年輕化進程，是全黨的一件大事。只要我們牢固樹立 “ 事業(yè)至上 ” 的觀念，堅持用事業(yè)選人，堅持有計劃、有步驟、有措施地運作與推進，廣開選人視野，廣辟用人渠道，我們的干部隊伍就一定會永葆生機與活力。
范文總結相關推薦
鄂ICP備17016276號-1