4年輕干部培養(yǎng)選拔座談會(huì)講話稿-資料下載頁(yè)
2025-08-18 16:05本頁(yè)面
【正文】 以下干部信息庫(kù)，并綜合運(yùn)用 民主推薦、年終考核、掛職鍛煉等形式，將優(yōu)秀的年輕干部納入后備干部進(jìn)行培養(yǎng)，采取分任務(wù)壓擔(dān)子的方式，使其豐富工作閱歷，盡快成熟。 關(guān)于嚴(yán)格管理監(jiān)督問題。怎樣加強(qiáng)年輕干部的思想教育和制度約束。怎樣創(chuàng)新嚴(yán)管年輕干部的方式方法。 思想教育和制度約束幾點(diǎn)建議。一是抓引導(dǎo)，突出抓好理想信念和宗旨意識(shí)教育，提高年輕干部責(zé)任意識(shí)，從思想上筑牢自我監(jiān)督防線。二是抓教育，利用各種會(huì)議、培訓(xùn)班，加強(qiáng)對(duì)干部進(jìn)行正面教育。三是抓機(jī)制，構(gòu)筑干部監(jiān)督管理體系。 對(duì)下一輪后備干部集中調(diào)整工作有什么建議 和意見。 四點(diǎn)建議。一是增加鄉(xiāng)鎮(zhèn)等一線工作單位后備干部比例，讓更多的基層一線干部政治上有盼頭，建立干部在一線鍛煉成長(zhǎng)的工作機(jī)制。二是后備干部年齡結(jié)構(gòu)應(yīng)以 35 歲左右的年輕干部為主體， 30 歲及以下干部占有一定比例。三是引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，實(shí)行優(yōu)勝劣汰制，增強(qiáng)后備干部隊(duì)伍活力。 推進(jìn)干部隊(duì)伍年輕化的最大困難。 推行公務(wù)員制度，受身份、編制等限制，部分事業(yè)編制 第 6 頁(yè) 共 6 頁(yè) 優(yōu)秀年輕干部進(jìn)步空間受到影響，一定程度上影響了工作積極性。 缺乏有針對(duì)性的管理使用機(jī)制，如隨著選調(diào)生的日益增多， 在調(diào)生管理和使用上，缺乏跟蹤管理，缺乏有效的競(jìng)爭(zhēng)激厲機(jī)制，不利于年輕干部盡快成長(zhǎng)成才，在關(guān)鍵崗位礪煉發(fā)揮作用。
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