4年輕干部選拔調(diào)研報(bào)告-資料下載頁
2025-08-18 15:58本頁面
【正文】 ，科學(xué)合理地確定選拔范圍和資格條件，讓更多年輕干部體驗(yàn)公平競爭的好處和壓力，讓優(yōu)秀人才進(jìn)入選拔視野。繼續(xù)加大對競爭性選拔工作的監(jiān)督，實(shí)行陽光操作，利用各種媒體，廣泛宣傳公平競爭的意義和公平競爭中出現(xiàn)的優(yōu)秀年輕干部， 第 9 頁 共 10 頁 造成濃厚的輿論氛圍，為年輕干部的培養(yǎng)選拔創(chuàng)造良好的競爭環(huán)境。同時，在完善公開選拔、競爭上崗的基礎(chǔ)上，積極探索完善破格提拔使用干部的程序，對特別優(yōu)秀的年輕干部要實(shí)行 “ 壓擔(dān)子 ” 、 “ 搭梯子 ” 、 “ 戴帽子 ” 培養(yǎng)，及時放 到領(lǐng)導(dǎo)崗位上去鍛煉，為年輕干部的脫穎而出創(chuàng)造良好的平臺。 三要健全科學(xué)的考核評價機(jī)制。進(jìn)一步改進(jìn)和完善干部考核評價體系，制定切實(shí)可行的以實(shí)績?yōu)楹诵模ǖ?、能、勤、績、廉各個方面在內(nèi)的評價標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)對年輕領(lǐng)導(dǎo)干部的全面考核，強(qiáng)化考核結(jié)果的運(yùn)用，把考核與干部的升降去留掛鉤，形成合理的競爭、淘汰機(jī)制。健全完善領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任期制度和領(lǐng)導(dǎo)干部的引咎辭職、責(zé)令辭職制度，進(jìn)一步明確干部 “ 下 ” 的標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范 “ 下 ”的程序，對表現(xiàn)差、不勝任現(xiàn)職的及時進(jìn)行調(diào)整，實(shí)行能者上、平庸者下，真正使能上能下形成制度，疏通出口。 （三）創(chuàng)新監(jiān)督管理機(jī)制，讓年輕干部健康成長。年輕干部的成長既需要干部自身的努力，也需要黨組織的嚴(yán)格要求、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督。加強(qiáng)對年輕干部的監(jiān)督管理，必須適應(yīng)年輕干部成長環(huán)境的變化，創(chuàng)新監(jiān)督管理模式，把握監(jiān)督管理的重點(diǎn)，增強(qiáng)監(jiān)督管理的針對性。 一要加強(qiáng)日常監(jiān)督。建立年輕干部思想政治素質(zhì)現(xiàn)狀定期分析和定期談話制度，有針對性地進(jìn)行思想教育。使年輕干部端正思想，正確對待和處理各種問題，始終保持清醒的頭腦和進(jìn)取向 第 10 頁 共 10 頁 上的良好心態(tài)。堅(jiān)持黨內(nèi)民主生活會制度和思想工作匯報(bào)制度，引導(dǎo)和幫助年輕干部認(rèn)真開展批評與 自我批評，及時查找自身存在的問題和不足，切實(shí)加強(qiáng)黨性鍛煉。 二要加強(qiáng)群眾監(jiān)督。不斷擴(kuò)大干部工作民主化程度，疏通和拓寬群眾監(jiān)督渠道，結(jié)合干部考察、年度考核等日常工作，積極深入到廣大基層群眾中，通過民主評議、發(fā)放征求意見表、走訪調(diào)查等多種形式，了解年輕干部在思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)，尤其是生活作風(fēng)方面的表現(xiàn)情況，讓年輕干部在群眾測評、社會評議中受到監(jiān)督，不斷提高自身素質(zhì)，塑造良好形象。 三要加強(qiáng)自我監(jiān)督。要積極運(yùn)用政治理論培訓(xùn)、黨風(fēng)黨紀(jì)教育、正反兩方面典型教育等多種形式，切實(shí)加強(qiáng)對年輕干 部的思想教育，使年輕干部牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權(quán)力觀、地位觀、利益觀。 育人是用人的基礎(chǔ)，用人是育人的目的，對年輕干部的培養(yǎng)、選拔、使用、管理和監(jiān)督工作，要有長遠(yuǎn)眼光和戰(zhàn)略意識，只有做好這一項(xiàng)長期而艱巨的任務(wù)，我們的事業(yè)才能后繼有人，興旺發(fā)達(dá)。
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