4年輕干部培訓交流材料-資料下載頁
2025-08-18 16:05本頁面
【正文】 期《內(nèi)參》上批示： * 區(qū)委選用青年干部做這項工作，實踐是對的，效果也是好的。 三、堅持從嚴要求，增強理論培訓與實踐鍛煉效果 第 6 頁 共 7 頁 針對年輕干部的不同情況，我們在培養(yǎng)鍛煉年輕干部的全過程中堅持 三嚴 要求，增強了理論學習與實踐鍛煉的效果。 一是嚴格教育。對參加理論培訓和實踐鍛煉的年輕干部做到放手不撒手，愛護不袒護，寬容不遷就。在放手讓他們大膽工作的同時，注意及時掌握他們的思想動態(tài)，不定期地同他們談話，進行經(jīng)常性教育，堅持做到 三個必談 ，即：到新的崗位培養(yǎng)鍛煉時必談，做出成績受到表揚獎勵時必談，受到挫折思想波動時必談。 二是嚴格管理。一方面要求用人單位為年輕干部落實專人幫助，加強日常管理；另一方面要求派出單位對年輕干部繼續(xù)關心幫助，進行跟蹤管理。同時，要求掛職鍛煉干部強化自我管理，每季度向組織部進行一次學習、工作和思想情況匯報。比如 ，選派年輕干部到烏茲別克斯坦掛職鍛煉，管理難度大。為此，區(qū)委要求他們成立黨小組，每周開一次工作碰頭會，半個月過一次組織生活，一個月向區(qū)委組織部匯報一次情況，組織部門隨時掌握他們的思想工作情況，確保管理到位。 三是嚴格考核。堅持對年輕干部參加理論培訓與實踐鍛煉實行全面考核，考核的主要內(nèi)容包括：學習掌握基本理論情況、工作思路、工作成績、工作作風以及勤政廉政等方面的情況。并將考核結(jié)果作為提拔和使用干部的重要依據(jù)，同時，填寫學員登記表，裝入本人檔案。通過嚴格考核，為干部今后的使用提供了比 第 7 頁 共 7 頁 較可靠的依據(jù)，逐步 形成了對年輕干部比較有效的監(jiān)督激勵機制。
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