4年輕干部培訓交流材料-文庫吧資料
2024-08-27 16:05本頁面
【正文】 流掛職。選派長期在基層工作的年輕干部到區(qū)級機關或有關部門任職。選派長期在機關工作的年輕干部到區(qū)困難企業(yè)、漁農(nóng)村、街道居委會等一線掛職鍛煉。區(qū)委對年輕干部掛職鍛煉提出了 幫班子、抓黨建、促經(jīng)濟、練本領 的要求，把 找好角度、選準位置、開動腦筋、干中學習、促進工作、鍛煉自己 作為掛職干部的工作準則，采取六種掛職形式，有計劃地選派優(yōu)秀年輕干部到矛盾最突出、任務最繁重、工作 最需要、條件最艱苦的地方和崗位去鍛煉，磨礪意志，增長才干。 （三）堅持多層次、多形式強化實踐鍛煉。與此同時，我們從迎接知識經(jīng)濟的挑戰(zhàn)和全區(qū)發(fā)展 需要出發(fā)，有目的地選派年輕干部到市委黨校、南開大學等院校參加研究生學歷學習。 三是學習理論與培養(yǎng)戰(zhàn)略思維相結合。 二是學習理論與培養(yǎng)世界 眼光相結合。開設了黨史黨建課程，開展了黨性黨風黨紀教育，組織學員到周鄧紀念館、平津戰(zhàn)役紀念館等愛國主義教育基地參觀學習，引導大家進行黨性分析。我們以區(qū)委黨校為陣地， 在年輕干部下派鍛煉前，采取脫產(chǎn) 3 個月集中培訓的方法，舉辦政治理論培訓班，著力提高他們的思想政治素質(zhì)和運用基本理論解決實際問題的能力。同時對確定的重點培養(yǎng)人選，必須在群眾認可的基礎上，由單位黨組織推薦，干部主管部門遴選把關，區(qū)委組織部審批。 （一）堅持高標準選人。 二、加大工作力度，完善理論培訓與實踐鍛煉機制 積極創(chuàng)造條件，加大工作力度，完善理論培訓與實踐鍛煉雙 第 3 頁 共 7 頁 育人的機制，是促進年輕干部健康成長的重要保證。區(qū)委決定，今后凡是處級班子中沒有 35 歲左右年輕干部的，選拔任用時優(yōu)先任用年輕干部。通過強
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