4年輕干部培訓工作經驗交流材料-文庫吧資料
2024-08-27 16:03本頁面
【正文】 來，共撥款 230余萬元。引導學員對國際國內若干重大現(xiàn)實問題和 戰(zhàn)略問題開展研究和討論，并結合濱海 XX縣區(qū)建設及本單位、本部門的實際，針對當前社 會上存在的難點、熱點問題開展廣泛的調查研究，提高年輕干部認識問題、分析問題、解決問題的能力。在突出 三基本 、 五當代 教學的基礎上，特別邀請了外交部有關負責同志、清華大學專家、訪美訪日學者等來我區(qū)為年輕干部作國際熱點問題專題講座，使他們能夠及時了解世界發(fā)展大勢，緊跟時代前進步伐。學習結束時做黨性鍛煉總結，使他們增強了自覺用黨員標準和領導干部標準嚴格要求、嚴格自律的自覺性，提高了拒腐防變和抵御各種風險的能力。培訓中，注重引導他們自覺做 三個結合 ： 第 3 頁 共 6 頁 一是學習理論與提高黨性修養(yǎng)相結合。 （二）堅持高質量培訓。我們嚴格按照干部 四化 方針和德才兼?zhèn)湓瓌t選才，真正把那些優(yōu)秀年輕干部納入重點培養(yǎng)范圍。為此，區(qū)委主要做好三個方面工作。同時我們加大對年輕干部培養(yǎng)工作的宣傳力度，使全區(qū)上下逐步形成了關心年輕干部成長、注重理論培訓和實踐鍛煉雙育人的濃厚氛圍。目前，全區(qū)各街、鎮(zhèn)領導班子中 都至少配有 1 名以上 35 歲左右、研究生學歷的處級領導干部。區(qū)委明確規(guī)定，年輕干部沒有參加黨校理論培訓不提拔，沒有經過實踐鍛煉不提拔。區(qū)委主要領導親自抓，親自調研，出思路，提要求，并與各單位各部門簽訂責任書，形成一級抓一級，層層抓落實的工作
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