4年輕干部訪談提綱-資料下載頁(yè)
2025-08-18 16:09本頁(yè)面
【正文】 成長(zhǎng)規(guī)律，采取怎樣的措施才能在最短時(shí)間內(nèi)達(dá)到最佳 培養(yǎng)效果。 一要堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)。不斷加強(qiáng)對(duì)年輕干部的理論知識(shí)教育，在年輕干部中樹(shù)立正確用人導(dǎo)向。同時(shí)加強(qiáng)年輕干部的黨性修養(yǎng)，幫助年輕干部樹(shù)立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，做到忠誠(chéng)黨的事業(yè)、心系人民群眾、專心做好工作、不斷完善自己。二要加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉，把有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀年輕干部送到艱苦地區(qū)、復(fù)雜環(huán)境、基層一線、關(guān)鍵崗位去鍛煉，全面 第 5 頁(yè) 共 5 頁(yè) 提高年輕干部的治國(guó)理政能力。三要解放思想，創(chuàng)新機(jī)制，廣開(kāi)年輕干部進(jìn)賢之路。各級(jí)組織和領(lǐng)導(dǎo)干部一定要解放思想，與時(shí)俱進(jìn)，全面、客觀地看待年輕干部，既要清醒地看 到他們的不足和缺點(diǎn)，更要看到他們的優(yōu)點(diǎn)和長(zhǎng)處。要建立健全激勵(lì)機(jī)制，堅(jiān)持對(duì)干部 “ 一視同仁、鼓勵(lì)先進(jìn) ” 的原則，對(duì)那些踏實(shí)肯干、成 績(jī)突出的年輕干部，單位要積極提供調(diào)研、考察、培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，讓年輕干部感到只要努力工作，干出成績(jī)，就能得到褒獎(jiǎng)和重用，進(jìn)而進(jìn)一步激發(fā)他們的工作熱情，提高他們的工作積極性和自覺(jué)性。四要加強(qiáng)監(jiān)督管理，確保年輕干部健康成長(zhǎng)。要進(jìn)一步完善對(duì)年輕干部考核、考察制度，通過(guò)對(duì)年輕干部實(shí)行多視角、全方位的考核，促進(jìn)年輕干部的健康成長(zhǎng)。
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