4年輕干部能力建設(shè)思考-資料下載頁
2025-08-18 16:09本頁面
【正文】 到厚積薄發(fā)。 啟示三。 “ 四派 ” 是服務(wù)中心工作、服務(wù)基層的好途徑。 “ 經(jīng)濟要上去，干部要出去 ” 。選派一大批優(yōu)秀年輕干部到一線去，有利于深入貫徹黨要管黨、從嚴治黨的方針，堅持圍繞中心、服務(wù)大局，拓寬領(lǐng)域、強化功能，擴大黨的工作覆蓋面，不斷增強農(nóng)村基層黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。下派掛職，還為農(nóng)村基層組織注入了一批新鮮血液，提高了農(nóng)村基層組織建設(shè)的總體水平。到村掛職干部努力為群眾辦實事，辦好事，解決了一些群眾較關(guān)心的問題，村容村貌有了較大的改變。一些貧困村或比較偏僻的經(jīng)濟落后村 ，村里一般是既缺少資金，又缺少人才。下派掛職干部到村后，動腦筋，想辦法，調(diào)動全村黨員干部的積極性，大力發(fā)展村級經(jīng)濟，及時根據(jù)行政村特色制訂規(guī)劃，幫助農(nóng)民出點子，謀發(fā)展，利用其在社會上的關(guān)系，幫助農(nóng)民拓寬發(fā)展道路。有的幫助農(nóng)民辦起了咸鵝加工廠，聯(lián)系銷售，有的幫助建起了村級農(nóng)資批發(fā)市場，找出了一條發(fā)展經(jīng)濟的新路子。 第 7 頁 共 7 頁 啟示四。 “ 四派 ” 是發(fā)現(xiàn)和啟用人才的好機制。在 “ 四派 ”過程中，縣委組織部全過程地對干部進行考核監(jiān)督，全面掌握年輕干部在關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵時期的現(xiàn)實表現(xiàn)，以發(fā)展論能力。如招商中在招商小組之間及招商 人員之間開展競爭活動，重點考核招商工作的組織程度和招商的業(yè)績，在委派重大項目崗位重點考核工作推進的力度和成績。到目前為止，在 “ 四派 ” 干部中提拔了103 名實績突出、作風踏實的同志，引起了強烈反響，極大地激發(fā)了全縣干部搶抓機遇，敢于爭先，奮發(fā)有為的工作熱情。 通過在年輕干部中開展 “ 四派 ” 活動， XX 縣區(qū)的年輕干部培訓(xùn)工作水平有了一定的提高，取得了一定的成績，但在創(chuàng)新探索年輕干部培訓(xùn)實績考核上仍有許多不足，今后將進一步改進年輕干部培養(yǎng)方式，多形式、多渠道為培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部創(chuàng)造便利條件，最大限度地把各類人才 聚集到全縣社會經(jīng)濟事業(yè)發(fā)展上來。
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