3基層一線年輕干部培養(yǎng)思考-資料下載頁
2025-08-17 18:25本頁面
【正文】 二要完善考察機制，保證準確評鑒干部。堅持以德、能、勤、績、廉作為考察標準，堅持走群眾路線和科學有效的工作方法，對年輕干部考察既要聽取班子成員的意見，又要走群眾路線，讓群眾參與評議、識別和推薦，使考察具有一定的深度和廣度。還要建立起量化考核機制，做到定性考核和定量考核相結合，平時考察和年度考核相結合，屆中考察和屆末考察相結合，動態(tài)考察和靜態(tài)考察相結 第 4 頁 共 4 頁 合，保證考察的全面性，進一步提高對干部評鑒的準確程度。三要完善考核機 制，暢通干部進出渠道。要完善年輕干部考核的辦法和制度，以健全考核機制為重點，對表現(xiàn)差、不勝任現(xiàn)職的進行果斷調整；建立優(yōu)勝劣汰機制，從制度上保證 “ 能下能出 ” 的實現(xiàn)，真正體現(xiàn) “ 能者上、平者讓，庸者下 ” 。如實行任期制，任期滿后，工作表現(xiàn)好、實績突出的提拔或調任，對需下崗的實行 “ 長 ” 改 “ 員 ” ，動職不動級，以后視情況進行競爭上崗。
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