6提升年輕干部綜合素質(zhì)思考(編輯修改稿)
2024-09-25 07:31 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 煉目標(biāo)。對于專業(yè)年輕干部，主要是以提高行政管理和綜合協(xié)調(diào)能力為主；對于管理年輕干部，要求在宏觀駕馭、應(yīng)急反應(yīng)等方面有所突破；對于新錄用的年輕干部，重點(diǎn)是解決實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)欠缺和角色轉(zhuǎn)換問題。二是明確鍛煉對象的重點(diǎn)。在挑選掛職鍛煉對象上注重“三個側(cè)重”：側(cè)重鍛煉優(yōu)秀年輕干部、側(cè)重鍛煉重要部門重要崗位的年輕干部、側(cè)重鍛煉急需的年輕干部。三是狠抓掛職鍛煉管理。重點(diǎn)抓好“三個環(huán)節(jié)”：掛前談話。強(qiáng)調(diào)掛職紀(jì)律要求、學(xué)習(xí)任務(wù)、鍛煉目標(biāo)和注意事項(xiàng)等。掛中監(jiān)督。跟蹤考察掛職干部的表現(xiàn)情況，發(fā)現(xiàn)問題及時指出，限期改正。掛后考核。掛職期滿對掛職干部進(jìn)行全面考核，重點(diǎn)考核工作實(shí)績，并將
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