6提升年輕干部綜合素質(zhì)思考(編輯修改稿)
2025-09-25 07:31 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 煉目標。對于專業(yè)年輕干部，主要是以提高行政管理和綜合協(xié)調(diào)能力為主；對于管理年輕干部，要求在宏觀駕馭、應急反應等方面有所突破；對于新錄用的年輕干部，重點是解決實踐經(jīng)驗欠缺和角色轉換問題。二是明確鍛煉對象的重點。在挑選掛職鍛煉對象上注重“三個側重”：側重鍛煉優(yōu)秀年輕干部、側重鍛煉重要部門重要崗位的年輕干部、側重鍛煉急需的年輕干部。三是狠抓掛職鍛煉管理。重點抓好“三個環(huán)節(jié)”：掛前談話。強調(diào)掛職紀律要求、學習任務、鍛煉目標和注意事項等。掛中監(jiān)督。跟蹤考察掛職干部的表現(xiàn)情況，發(fā)現(xiàn)問題及時指出，限期改正。掛后考核。掛職期滿對掛職干部進行全面考核，重點考核工作實績，并將
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