4年輕干部工作理念開放思考(編輯修改稿)
2024-08-27 16:07 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 任務(wù)完成，把學(xué)習(xí)鍛煉當(dāng)作 “ 鍍金 ” ，消極應(yīng)付，等等。三是選人的視野不容易被打開。由于受黨政機(jī)關(guān)干部身份的限制，現(xiàn)在的后備來源主要是面向機(jī)關(guān)具有公務(wù)員身份的干部。這就造成體制外的優(yōu)秀人才很難進(jìn)入黨政領(lǐng)導(dǎo) 干部隊(duì)伍中來。四是干部隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)不容易被優(yōu)化。 1997 年機(jī)構(gòu)改革以前，黨政干部的后備來源很廣，有大學(xué)生分配、部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)、教育衛(wèi)生等事業(yè)單位改行、企業(yè)優(yōu)秀經(jīng)營(yíng)管理者選調(diào)、鄉(xiāng)村基層干部錄聘干等渠道。黨政干部隊(duì)伍來源做到了 “ 五湖四海 ” ，也使得干部隊(duì)伍類型豐富、專業(yè)齊全、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)。而現(xiàn)在主要是絕大多數(shù)面向應(yīng)屆大學(xué)生和少量面向基層村干部的考錄這一渠道，造成現(xiàn)有黨政干部隊(duì)伍來源單一，進(jìn)而直接影響到我們整個(gè)黨政干部隊(duì)伍的綜合素質(zhì)。因此，這一方面說明有些地方 “ 備 ”“ 用 ” 結(jié)合還有大量工作要做，另一方面也說明現(xiàn)有年輕干部工作的理 念和模式需要加以改進(jìn)和 第 3 頁(yè) 共 4 頁(yè) 完善。 一要樹立正確的年輕干部
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