【正文】 使素質高、能力強、肯吃苦、積極上進的干部能及時充實進后備干部隊伍。“用得上”就是要善于使用后備人才。要創(chuàng)新后備干部的使用機制，加強后備干部鍛煉。要建立和完善后備干部下基層鍛煉制度，以豐富后備干部的基層工作經驗；要建立和完善后備干部崗位輪換制度，讓后備干部在不同崗位上接受磨練，以適應培養(yǎng)復合型領導人才的需要；要大力推進后備干部壓擔鍛煉制度，適時安排他們到重要崗位工作，以提高他們綜合協(xié)調、駕馭全局的能力；要積極探索后備干部離崗創(chuàng)業(yè)、在崗兼業(yè)制度，使他們在市場經濟的大潮中經受鍛煉，快速成長；要創(chuàng)造條件，逐步建立后備干部到發(fā)達地方掛職鍛煉制度，促進他們進一步解放思想，更新觀念，確保他們的才華得以發(fā)揮、排上用場?！俺龅萌ァ本褪且討B(tài)的后備干部管理機制。在后備干部管理上，既要敞開“入口”，也要暢通“出口”，優(yōu)勝劣汰，對后備干部隊伍進行及時調整。一方面要堅持群眾公認的原則。要建立和完善民主推薦、民主評議、民意測驗制度，以進一步擴大群眾的知情權、參與權、選擇權、監(jiān)督權；要積極探索后備干部入選公示制度，將進入后備干部隊伍人員的基本情況等向社會公布，廣泛征求各方面的意見，對大多數群眾不贊成、不滿意的，經組織考核認定后，要及時調整出后備干部隊伍。另一方面要堅持注重實績的原則。要在對班子進行考核時，一并對后備干部工作等方面的情況進行了解，對工作上拈輕怕重、不思進取、牢騷滿腹的干部要及時進行教育，對屢教不改的要清除，保證后備干部隊伍的最優(yōu)配置。第四篇：年輕干部如何健康成長知行合一 讓年輕干部在實踐中成長*******我是***年*月大學畢業(yè)后就來到****工作，到現在快要滿***年了，目前在***局主要從事****以及****工作。首先非常感謝組織上能針對我們年輕同志舉辦這樣針對性地學習輔導，無論在工作、生活還是在思想等方面，我們都將受益良多。下面，結合自身的工作實踐與學習經歷，就年輕干部如何健康成長談點認識體會，請大家批評指正。一要有事業(yè)心責任感。現在的年輕干部，包括我在內，很多都是從“學校門”直接進入“機關門”，缺乏社會閱歷和認知。領導和同事對我們給予了很大希望，認為我們是98211的名校畢業(yè)生，素質好、潛力大，在工作和生活等各個方面也給予了很多照顧。但也正是因為這些，在參加工作之初，有時讓自己沒有擺正位置，甚至有點飄飄然。表現在工作中就是缺乏踏實肯干的那股勁，不認真、不細致，有差不多就行的想法。實際上差不多就是差很多，特別是**工作，容不得半點差錯。對比局里老同志務實認真的勁，自己做的確實還不夠?，F在想想，無論是在參加工作之初，還是有了幾年的工作積累，年輕同志都必須要有事業(yè)心，有責任感，要認真負責地對待每一項工作，每一個細節(jié)，—1— 不能馬馬虎虎、粗枝大葉。責任心甚至往往比知識還重要，對工作認真負責，就是對我們的健康成長負責。二要肯吃苦敢擔當?！皩殑︿h從磨礪出，梅花香自苦寒來”，成功沒有捷徑，干事更沒有竅門。作為年輕干部，只有耐得住辛苦，一步一個腳印的前行，把吃苦當做磨練，勇于肩負重擔，才會走出屬于自己的“捷徑”。**工作往往是枯燥乏味的，每天面對大量的數字、報表或是分析，加班也是經常發(fā)生，繁重的工作最初也使我焦頭爛額，自己有時也抱怨過，好多工作沒有老同志做的盡善盡美。隨著時間的推移，工作經驗的逐漸豐富，我發(fā)現自己對**工作的概念性的東西有了基本認知，實際工作中應注意把握的主要方面和重點環(huán)節(jié)也比較清楚，做事開始有模有樣，有了底氣，工作也不再是推倒重來，漸漸得到了領導和同事們的認可。更重要的是，大家覺得這小伙能吃苦，愿意干，也會多教你一些、多提醒一些，自己的收獲會更多一些。所以我覺得年輕干部一定不能拈輕怕重，要咬定青山不放松，要勇于擔當，甚至是超負荷擔當。說一尺不如干一寸，經驗是在實踐中形成的，只要埋頭苦干，口碑自然會在實際行動中贏得。三要重學習強本事。學無止境，年輕同志尤其要加強全面學習。首先要學政策。作為機關干部，不論從事什么工作，對一些政策性的東西必須要有必要的了解和掌握，這可以說是年輕同志容易忽視的一個通病、短板。這幾年，我利用群眾路線教育實踐—2— 活動、“兩學一做”學習教育等，有意識地學習了黨的一些理論、政策，以及市、區(qū)層面重要精神和部署要求，政策理論水平與自身比應該說有了一定的提升。其次要學業(yè)務。沒有過硬的業(yè)務素質，干什么都不能有底氣。實際工作中，我負責***工作，主要是整理全區(qū)所有企業(yè)納稅數據，分析稅收增長因素，找準關鍵環(huán)節(jié)，為領導決策提供科學依據。在工作過程中，往往會因為一項稅收數據而整理歸納成百上千家企業(yè)數據，而這些工作專業(yè)性又很強，需要掌握各類稅收政策及納稅標準。利用這個工作契機，我充分學習了各類稅收法規(guī)，并積極向稅務部門以及單位同事請教，通過工作交流的機會，把知識揣進了自己的腰包。四要品行優(yōu)作風好。作為年輕干部，我們要謙虛，要尊重領導、尊重同事，對人要真誠，主動融入集體。對群眾要熱情、不能有架子，更不能說假話、套話，真誠服務。我們大多從事地是具體的工作事務，需要直接面對群眾，這時候我們代表的不僅僅是我們個人，也不是一個單位，很多時候群眾會根據我們的表現來評判我們的區(qū)政府是啥樣。我們必須要嚴格要求自己，不能因為我們沒啥權利就放松自己，時刻得繃緊弦，從拒絕抽一根煙、拒絕吃一頓飯做起，注重自身的品行修養(yǎng)，保持清廉作風，堅決不做違反原則的事情，不做違法亂紀的事情，心有所畏、言有所戒、行有所止，展現我們年輕干部的良好形象?？傊矣X得年輕干部只要認認真真地學習、老老實實地做—3— 人、踏踏實實地干事、清清白白地為官，保持一顆平常心，不斷完善自我，就能成長為一名讓組織放心、領導信任、群眾滿意的合格干部！—4—第五篇：淺談選拔年輕干部德才兼?zhèn)涞聻橄?，不拘一格任人才——淺談如何選拔年輕干部近些年來黨中央開始重視對年輕干部的選拔和培養(yǎng)，年輕干部是社會主義事業(yè)接班人，是黨的事業(yè)持續(xù)興旺發(fā)達、國家長治久安的組織基礎。所以說年輕干部的重用和選拔是否得當將直接決定黨的未來和國家的前途命運。在全國培養(yǎng)選拔年輕干部工作座談會上，中共中央政治局常委、中央書記處書記、國家副主席習近平強調，要堅持德才兼?zhèn)?、以德為先用人標準，形成有利于?yōu)秀年輕干部脫穎而出的選拔機制。堅持德才兼?zhèn)?、以德為先用人標準是保持馬克思主義執(zhí)政黨先進性和純潔性的根本要求和重要保證，用什么樣的標準選人、是否把干部的德放在首要位置，是判斷一個政黨先進性的重要標準。選拔任用干部既注重才能，更注重品德，使各級領導權特別是黨和國家領導權牢牢掌握在忠于黨、忠于國家、忠于人民的人手中，對于確保黨的先進性和純潔性，具有決定性作用。年輕干部學歷層次比較高、知識面比較寬、思想比較活躍、開拓創(chuàng)新精神比較強，但由于部分干部缺乏嚴格黨內生活鍛煉和重大政治風浪考驗，黨性修養(yǎng)、作風養(yǎng)成和道德品行呈現明顯不足，許多干部出問題往往不是出在才上，而是出在德上。一個在德的方面過硬的干部就能在任何時候都能做到辦事公道、為政清廉、待人平等、律己嚴格，自覺抵制權力、金錢、美色的誘惑，堂堂正正做官、清清白白做人、干干凈凈做事。在對年輕干部的選拔上我們還應該做到不拘一格用人才，年輕有為的干部盡管很有才能，但在某些時候面對某些事情處理某些問題上肯定不如老干部成熟老練，我們必須敢用，會用，如果處于保護和過于求穩(wěn)，不敢在恰當的地方合理的用年輕干部，怎么能讓他們鍛煉成長，這也體現了領導的藝術能力。對年輕干部特別是后備干部，優(yōu)先進行培訓、優(yōu)先安排鍛煉。對后備干部實行動態(tài)管理，不以一次選拔定終身。在使用上與其他干部同樣標準、同樣程序，不搞照顧性提拔。重視培養(yǎng)選拔年輕干部，使中國特色社會主義事業(yè)薪火相傳、后繼有人，是時代賦予中國共產黨人的崇高使命，只有做好這項工作，堅持德才兼?zhèn)涞聻橄?，不拘一格任人才才能使我黨、社會主義事業(yè)永葆青春。