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6鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立村干部激勵機制的匯報-資料下載頁

2025-09-15 22:44本頁面
  

【正文】 老保險。鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立村干部激勵機制的匯報第 2 頁 即連續(xù)擔任村主要職務(wù)兩屆以上或擔任村主要職務(wù)達 10 年的,連續(xù)在村任村 10 年以上或累計任職達 15 年,所在村各項工作走在全鎮(zhèn)前列,受到鎮(zhèn)黨委以上表彰的;在任職期間,從根本上改變了所在村長期落后局面,較好地完成各項經(jīng)濟任務(wù),實現(xiàn)化債目標的;為鎮(zhèn)、村引進資金,引進項目,成績突出的。所在村黨風廉政建設(shè)、信訪、計劃生育、社會治安綜合治理必須達標。 第 5 頁 共 5 頁 提倡有條件的村為村干部辦理醫(yī)療保險, 建立精神獎勵機制。鎮(zhèn)委結(jié)合每年的三級干部會、 “ 七一 ”表彰會對優(yōu)秀村干部實行評先、評模的獎勵,給他們披紅戴花,在全鎮(zhèn)樹立模范村支部書記、模范村主任、模范村干部標兵。還以召開現(xiàn)場會、模范事跡報告會等形式,大張齊鼓地宣傳表彰先進模范,形成良好的政治氛圍,極大地調(diào)動了村干部的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性。對政績突出、議政能力強的村黨支部書記、村委會主任,可積極推薦他們作為各級人大代表政協(xié)委員人選。 建立學習培訓機制。結(jié)合村級干部 “ 素質(zhì)工程 ” 建設(shè),我們把思想品質(zhì)好、工作表現(xiàn)好、工作有績效的年輕有為村干部選送到市委黨校學習培訓,提高干部的理論水平,增強其真才實學 ,并把此作為提拔的重要依據(jù)。
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