對黨外干部培養(yǎng)、選拔、使用工作的思考-資料下載頁
2025-09-12 18:17本頁面
【正文】 ，就會產(chǎn)生更多的低標準黨外干部，不僅不利于黨外干部隊伍的建設(shè)，而且也會影響多黨合作制度的健康發(fā)展。因此，在黨外干部的實職安排上要 “ 寧缺勿濫 ” 。 ⒍ 實事求是，認真做好黨外干部的考察工作。本著對黨工作負責(zé)、一切從工作實際需要出發(fā)的原則，有關(guān)黨組織部門應(yīng)與統(tǒng)戰(zhàn)部門一起，對黨外干部在培養(yǎng)、任用之前的工作情況，進行排隊分析，公平考察，按照有關(guān)規(guī)定認真執(zhí)行，積極采用組織考核、 第 8 頁 共 9 頁 民主推薦的方式，逐步配齊一批優(yōu)秀的黨外干部。要著重改善后備干部隊伍的年齡、文化、專業(yè)結(jié)構(gòu)，特別要注意充實周歲以下的優(yōu)秀年輕干部。中長期后備干部原則上須具有普通高校大學(xué)以上文化，力爭使科級后備干部隊伍中大學(xué)以上學(xué)歷占到以上。后備干部的選拔必須經(jīng)過民主推薦、組織（人事）部門考察、黨委（黨組）集體討論和上級組織部門審定方可培養(yǎng)、選拔、任用。同時使選拔、培養(yǎng)和使用工作進一步規(guī)范化與制度化。逐步實現(xiàn)對黨外后備干部隊伍實行定期考察、隨時調(diào)整的動態(tài)管理方法。建議在 今后的黨建工作中，還應(yīng)把對黨外干部的培養(yǎng)、管理、使用以及監(jiān)督工作，作為 基層黨建工作的一項重要指標來考核。 ⒎ 因地制宜，完善選用黨外干部的制度化。第一，堅持統(tǒng)籌兼顧、全面安排、發(fā)揮所長、各得其所的基本方針，既要注重政治上的進步性，又要堅持廣泛的代表性。第二，堅持新老結(jié)合，在安排好老的代表人士的同時，更好地舉薦各方面的新人，逐步實現(xiàn)老一代向新生一代的過渡。第三，按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》堅持公開、公正、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，把那些群眾公認、政績突出、善于處理復(fù)雜問題、清正廉潔、團結(jié)同志的優(yōu)秀黨外干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。 總之，黨外干部是 干部隊伍的重要組成部分，做好黨外干部工作是黨與黨外人士合作共事的基礎(chǔ)，有利于調(diào)動一切 第 9 頁 共 9 頁 積極因素、團結(jié)一切可以團結(jié)的力量，有利于改善各級領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)和加強黨的自身建設(shè)，鞏固我們黨的執(zhí)政地位。因此，建立一支高素質(zhì)的黨外干部隊伍，已成為刻不容緩的工作任務(wù)。而要使這項工作不斷取得新的進展，須從完善政策、健全制度入手，制定一套切實可行的工作規(guī)則，形成有效的運行機制，使培養(yǎng)、選拔、使用黨外干部工作走上經(jīng)?；⒅贫然?、規(guī)范化軌道，從而為富民強區(qū)，率先 基本實現(xiàn)現(xiàn)代化貢獻力量。
教學(xué)教案相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1