xx公司黨外干部培養(yǎng)選拔工作情況的調(diào)研報告-資料下載頁
2024-11-01 17:25本頁面
【正文】 司黨群部門也應(yīng)對黨外干部與中共黨員的交往進(jìn)行提倡，以黨外實職干部座談會等形式，強(qiáng)化與黨外干部的交流與溝通，旨在對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部與黨外干部的聯(lián)系進(jìn)行增強(qiáng)，真正做到了在工作層面對黨外干部放手，在政治層面對黨外干部信任，并且還應(yīng)在此基礎(chǔ)上，對黨外干部的具體困難進(jìn)行合理解決。具體來說，可以建立重大問題通報制度，并且經(jīng)常對黨外干部進(jìn)行邀請，旨在對黨外干部的意見進(jìn)行征求，還應(yīng)在此基礎(chǔ)上定期對黨員干部與非黨員干部需要解決的公司發(fā)展問題。黨群部門的主要負(fù)責(zé)人應(yīng)對思政工作與談心活動的召開進(jìn)行積極組織，并對黨外干部的工作意見和建議進(jìn)行仔細(xì)傾聽，更應(yīng)在此基礎(chǔ)上將黨內(nèi)干部與黨外干部合作共事的高度認(rèn)識方面，對黨外干部參政議政的渠道進(jìn)行拓展，積極為黨外干部創(chuàng)設(shè)和諧寬泛的工作環(huán)境，旨在使黨外干部充分感受到黨組織對自身的深切信任以及關(guān)心。同時，也應(yīng)定期對黨外干部的思想動態(tài)進(jìn)行跟蹤調(diào)查了解，并要求黨外干部創(chuàng)造條件、發(fā)揮作用，與黨內(nèi)干部保持開誠布公的交流溝通。再者，黨內(nèi)干部也應(yīng)發(fā)揮自身黨內(nèi)干部的作用，對黨外干部一視同仁，強(qiáng)化對其進(jìn)行考核，并對黨外干部的客座心理與自卑意識進(jìn)行克服，更應(yīng)在此基礎(chǔ)上提升黨外干部的責(zé)任心和事業(yè)使命感。六、結(jié)語總而言之，在公司經(jīng)營發(fā)展過程中，公司黨群部門不應(yīng)忽視對黨外干部的培養(yǎng)，應(yīng)充分明確黨外干部是干部隊伍中的一個不可分割的整體。而且，將黨外干部工作做好也是對黨群部門進(jìn)行管理的首要因素。這不僅有利于對領(lǐng)導(dǎo)班子的自身建設(shè)結(jié)構(gòu)進(jìn)行改善，同時也可以更好的對公司黨群部門的管理地位進(jìn)行鞏固。也就是說，對于公司的發(fā)展現(xiàn)狀而言，需要制定一套可行性較強(qiáng)的規(guī)則，建立一支具有高素質(zhì)的黨外干部隊伍，以此更好促進(jìn)公司的全面發(fā)展。
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