xx公司黨外干部培養(yǎng)選拔工作情況的調研報告-文庫吧在線文庫
【正文】 行真抓實管，對黨外干部進行補充領導經驗、補充工作能力、補充臺階資質的三補充辦法。再者，也應公司黨群部門也應對黨外干部與中共黨員的交往進行提倡，以黨外實職干部座談會等形式，強化與黨外干部的交流與溝通，旨在對黨員領導干部與黨外干部的聯系進行增強，真正做到了在工作層面對黨外干部放手，在政治層面對黨外干部信任，并且還應在此基礎上，對黨外干部的具體困難進行合理解決。也就是說，對于公司的發(fā)展現狀而言，需要制定一套可行性較強的規(guī)則，建立一支具有高素質的黨外干部隊伍，以此更好促進公司的全面發(fā)展。再者，黨內干部也應發(fā)揮自身黨內干部的作用，對黨外干部一視同仁，強化對其進行考核，并對黨外干部的客座心理與自卑意識進行克服，更應在此基礎上提升黨外干部的責任心和事業(yè)使命感。五、注重管理提升黨外干部責任意識在公司的發(fā)展過程中，公司黨群部門應強化對黨外干部的管理工作，并進一步增加黨外干部的自身使命感以及做好黨的事業(yè)的責任感。再者，公司也應秉承唯才是舉的原則，對黨外干部進行大膽選拔任用?；诖?，黨群部門應對宣傳力度進行加大，將培養(yǎng)眼光放在全體黨外干部身上。所以，強化對黨外干部的選拔和任用工作，無疑會更好的對黨的建設和公司發(fā)展大有裨益。近年來，本公司對中央、省委統戰(zhàn)工作的方針政策在基礎層面進行落實，在以強化社會主義民主政治建設這一核心發(fā)展理念的指導下，對黨外干部的培養(yǎng)、選拔力度不斷增強，并取得了一定的成效。這也為本公司黨群部門的發(fā)展建設提供了有了的支持。二、強化認識培養(yǎng)黨外干部自覺意識對于公司的黨外干部選拔和培養(yǎng)來說，首先應不斷增加培養(yǎng)黨外干部的自覺意識，對于公司的黨群部門來說，培養(yǎng)、選拔、任用黨外干部是對黨同黨外
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