xx公司黨外干部培養(yǎng)選拔工作情況的調(diào)研報告(更新版)
【正文】 作以及黨內(nèi)干部的工作；還可以對各方面的積極因素進(jìn)行調(diào)動，對各方面的理論進(jìn)行凝集，從而將公司黨群部門的優(yōu)勢與特長進(jìn)行發(fā)揮，進(jìn)而將公司的業(yè)務(wù)發(fā)展水平與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水實現(xiàn)雙提升。公司現(xiàn)有黨外干部X名，占干部總數(shù)的X%，其中民主黨派X名，占黨外干部總數(shù)的X%，無黨派干部X名，占黨外干部總數(shù)的X%。對于黨外干部的培養(yǎng)選拔工作來說，首先應(yīng)對其的具體情況進(jìn)行調(diào)查研究，其次需要在這一基礎(chǔ)上在進(jìn)行深入系統(tǒng)的思考，從而在現(xiàn)實層面完成對黨外干部的培養(yǎng)和選拔工作。在當(dāng)今社會民主進(jìn)程逐步完善的大背景下，政治制度建設(shè)也在不斷的更新完善中，對于當(dāng)代的黨外干部來說，已經(jīng)有了無黨派和民主黨干部的兩方面含義。由于上述思想，導(dǎo)致對黨外干部的工作安排缺乏一定的公允性。此外，對黨外干部的選拔應(yīng)進(jìn)行政策傾斜，我國及各級政府先后出臺了黨外干部選拔任用文件，文件中強(qiáng)調(diào)對黨外干部的培養(yǎng)可以做到兩個率先，分別是在提拔干部的過程中，應(yīng)率先考慮黨外干部，在公司的審計、監(jiān)督、衛(wèi)生等部門應(yīng)率先配備黨外干部。再者，應(yīng)對黨外后備干部隊伍的建設(shè)進(jìn)行強(qiáng)化，并結(jié)合公司的發(fā)展現(xiàn)狀，以及平日公司黨群部門對觀察，對有潛力的黨外后備干部隊伍進(jìn)行組建，并對其進(jìn)行培養(yǎng)，此外也應(yīng)采取跟蹤管理的手段，對其進(jìn)行重點性有目的性的培養(yǎng)，同時也應(yīng)注意結(jié)合現(xiàn)實情況對培養(yǎng)方案進(jìn)行適時調(diào)整與補(bǔ)充，以便在需要的時候?qū)ζ溥M(jìn)行任命。黨群部門的主要負(fù)責(zé)人應(yīng)對思政工作與談心活動的召開進(jìn)行積極組織，并對黨外干部的工作意見和建議進(jìn)行仔細(xì)傾聽，更應(yīng)在此基礎(chǔ)上將黨內(nèi)干部與黨外干部合作共事的高度認(rèn)識方面，對黨外干部參政議政的渠道進(jìn)行拓展，積極為黨外干部創(chuàng)設(shè)和諧寬泛的工作環(huán)境，旨在使黨外干部充分感受到黨組織對自身的深切信任
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