xx公司黨外干部培養(yǎng)選拔工作情況的調(diào)研報告(存儲版)
【正文】 這一基礎(chǔ)上，可以對其進行觀察性培養(yǎng)。同時，也應(yīng)定期對黨外干部的思想動態(tài)進行跟蹤調(diào)查了解，并要求黨外干部創(chuàng)造條件、發(fā)揮作用，與黨內(nèi)干部保持開誠布公的交流溝通。具體來說，可以建立重大問題通報制度，并且經(jīng)常對黨外干部進行邀請，旨在對黨外干部的意見進行征求，還應(yīng)在此基礎(chǔ)上定期對黨員干部與非黨員干部需要解決的公司發(fā)展問題。并在這一基礎(chǔ)上，將具有發(fā)展前途、素質(zhì)好的優(yōu)秀黨外干部放到公司的基礎(chǔ)層面進行鍛煉。同時，公司黨群部門在對黨外干部進行培養(yǎng)選拔的過程中，也需要對公司決策領(lǐng)導層的意見進行征求，對于黨外干部的考查采取雙方共同參與的模式。具體表現(xiàn)在，在對黨外干部進行培養(yǎng)選拔的過程中，仍舊會存在一些認知偏差，認為黨內(nèi)干部具備優(yōu)秀素質(zhì)的人才較多，無需刻意去黨外干部中尋找，而且黨外干部也大都只是單方面對技術(shù)工作較為擅長，但是將其引入到領(lǐng)導職務(wù)層面，會影響其工作特長的發(fā)揮。通常來講，黨外干部指的就是非黨員干部。XX公司黨外干部培養(yǎng)選拔工作情況的調(diào)研報告黨外干部不僅是公司黨群部門的重要財富，同時也是單位的重點培養(yǎng)和選拔對象。其中基層黨外干部X人，占干部總數(shù)的X%，中層黨外干部X人，占干部總數(shù)的X%，高層黨外干部X人，占干部總數(shù)的X%。三、拓展視野強化黨外干部選拔力度在公司的發(fā)展建設(shè)過程中，有一部分黨內(nèi)干部會存在這樣一種思想，將黨內(nèi)干部和黨外干部在思想上進行區(qū)別對待。首先，應(yīng)對黨外干部選拔工作的制度在基礎(chǔ)層面進行認真貫徹，并與本公司實際進行有機結(jié)合，并建立黨群部門聯(lián)系會議制度，每個月召開一次聯(lián)系會議，旨在交流溝通、互通有無，對黨外干部培養(yǎng)選拔的新方式、新情況進行研究解決。另外，還應(yīng)對實踐層面的內(nèi)容進
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