工會(huì)工作管理規(guī)定-資料下載頁(yè)
2025-09-11 02:06本頁(yè)面
【正文】 商討，定期公布賬目，接受會(huì)員監(jiān)督和經(jīng)審會(huì)審查。 堅(jiān)持經(jīng)費(fèi)獨(dú)立管理原則。獨(dú)立建立銀行賬戶，實(shí)行單獨(dú)核算。 堅(jiān)持遵紀(jì)守法原則。嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家財(cái)經(jīng)政策、規(guī)定和開支范圍、標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真執(zhí)行工會(huì)財(cái)務(wù)制度，遵守財(cái)務(wù)紀(jì)律。 堅(jiān)持 “ 統(tǒng)籌兼顧、保證重點(diǎn)、量入為出、收支平衡 ” 的原則。工會(huì)經(jīng)費(fèi)重點(diǎn)用于維護(hù)職工權(quán)益、 開展職工教育和職工群眾活動(dòng)方面。 堅(jiān)持勤儉節(jié)約原則。要少花錢，多辦事，辦好事，節(jié)約開支，依靠職工用好經(jīng)費(fèi)，提高經(jīng)費(fèi)使用效益。 主要形式與途徑 每年年底做好當(dāng)年工會(huì)財(cái)務(wù)決算和次年工會(huì)財(cái)務(wù) 第 13 頁(yè) 共 15 頁(yè) 的預(yù)算工作。 工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收入來(lái)源。會(huì)員每月按本人月工資收入（崗位、技能、工齡工資之和）的 %，向工會(huì)組織交納會(huì)費(fèi)（取整到元）；公司按每月全部職工工資總額的 2%向工會(huì)撥交經(jīng)費(fèi)；公司撥入的經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助；其它收入，包括上級(jí)工會(huì)下?lián)艿慕?jīng)費(fèi)補(bǔ)助等。 工會(huì)成立經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)，監(jiān)督工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用情況，每年進(jìn)行一次經(jīng)費(fèi)使用情況的審查，并向工會(huì)會(huì)員大會(huì)報(bào)告，每年公布一次經(jīng)費(fèi)使用情況。 工會(huì)經(jīng)費(fèi)的開支范圍主要有。組織會(huì)員開展文體活動(dòng)，包括郊游、參觀、聯(lián)歡、游園等集體活動(dòng)和會(huì)員特殊困難補(bǔ)助等；職工教育培訓(xùn)等費(fèi)用，文體活動(dòng)及所需設(shè)備、器材用品購(gòu)置費(fèi)與維修費(fèi)，比賽獎(jiǎng)勵(lì)以及按規(guī)定開支的伙食費(fèi)、誤餐費(fèi)、夜餐費(fèi)等；工會(huì)組織政治、時(shí)事、政策、科技講座、報(bào)告會(huì)的酬金，工會(huì)組織技術(shù)交流、職工讀書活動(dòng)以及舉辦展覽等所消 耗的用品費(fèi)，重大節(jié)日工會(huì)組織活動(dòng)的宣傳費(fèi)，工會(huì)所需圖書、報(bào)刊費(fèi)等；履行工會(huì)職能、加強(qiáng)自身建設(shè)和開展業(yè)務(wù)工作等費(fèi)用；按規(guī)定比例上交集團(tuán)公司工會(huì)經(jīng)費(fèi)。 工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用管理。工會(huì)經(jīng)費(fèi)專款專用，實(shí)行預(yù)算管理，每年初按照全年工作計(jì)劃，經(jīng)工會(huì)委員會(huì)集體研究決定全年經(jīng)費(fèi)預(yù)算額度，嚴(yán)格執(zhí)行；計(jì)劃外組織活動(dòng)費(fèi)用預(yù)算須事 第 14 頁(yè) 共 15 頁(yè) 前報(bào)工會(huì)主席審批同意；工會(huì)經(jīng)費(fèi)的開支應(yīng)取得合法有效的正式發(fā)票，對(duì)于諸如職工困難補(bǔ)助等開支，必須有收款人、經(jīng)辦人簽字；工會(huì)經(jīng)費(fèi)的開支，由工會(huì)主席審批。 工會(huì)女工工作 主要內(nèi)容和要求 ，在工會(huì)委員會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，維護(hù)女職工的合法權(quán)益。 團(tuán)結(jié)、帶領(lǐng)女職工積極參加勞動(dòng)競(jìng)賽，關(guān)心、支持公司的改革與發(fā)展，為創(chuàng)建一流企業(yè)做貢獻(xiàn)。 按照公司工會(huì)的年度計(jì)劃和要求，建立健全女職工保護(hù)措施，加強(qiáng)女職工的 “ 五期 ” 保護(hù)工作。 教育女職工增強(qiáng)主人翁意識(shí)，搞好本職工作，積極參加公司的民主管理。 狀況 .經(jīng)常對(duì)女職工進(jìn)行自強(qiáng)、自立、自尊、自信教育，積極響應(yīng)計(jì)劃生育號(hào)召，正確處理戀愛(ài)、婚姻、家庭問(wèn)題。 配合做好女職工婦科普查工作。 形式和途徑 組織好每年一次 “ 三八 ” 婦女節(jié)的慶祝活動(dòng)。 圍繞公司的中心工作，開展適合女職工的各類活動(dòng)。 召開女職工委員會(huì)工作會(huì)議，完成公司工會(huì)布置 第 15 頁(yè) 共 15 頁(yè) 的工作。 發(fā)揮工會(huì)女職工委員的作用，支持她們獨(dú)立開展工作。 4 檢查與考核 本標(biāo)準(zhǔn)由公司黨委和上級(jí)工會(huì)檢查和考核。
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