工會工作管理規(guī)定-展示頁
2024-09-20 02:06本頁面
【正文】 助互濟(jì)。 遵守憲法和法律，維護(hù)社會公德和職業(yè)道德、遵守勞動紀(jì)律。 第 3 頁 共 15 頁 工會會員履行以下義務(wù)： 學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、科學(xué)、技術(shù)，學(xué)習(xí)工會基本知識。 享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療養(yǎng)等的優(yōu)惠待遇：享受工會給予的各種獎(jiǎng)勵(lì)。 對國家和社會生活問題提出批評與建議，要求工會組織向有關(guān)方面如實(shí)反映。 工會會員享有以下權(quán) 利： 選舉權(quán)、被選舉權(quán)、表決權(quán)。會員長期離職學(xué)習(xí)可保留會籍，免交會費(fèi)。 建立會員名冊和會費(fèi)交納等臺賬資料，及時(shí)準(zhǔn)確地掌握會員的變動情況。加入工會須由本人自愿申請，經(jīng)工會小組討論通過，所屬企業(yè)工會簽署意見后報(bào)公司工會審批同意，發(fā)給統(tǒng)一制作的會員證。 3 管理內(nèi)容與方法 組織工作 會員管理 凡本公司及下屬企業(yè)職工已滿見習(xí)期（試 用期和熟練 第 2 頁 共 15 頁 期），不分性別、民族、職業(yè)、宗教信仰。 在維護(hù)職工利益的同時(shí)，維護(hù)職工具體的合法權(quán)益，關(guān)心職工生活，為職工說話辦事，幫助解決困難，全心全意為職工服務(wù)。 工會作為職工代表大會的日常工作機(jī)構(gòu)，履行民主管理的權(quán)利，代表職工參與企業(yè)的管理。 團(tuán)結(jié)動員職工開展學(xué)習(xí)活動、勞動競賽、合理化建議和科學(xué)管理等工作，推動企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展，提高經(jīng)濟(jì)效益。 第 1 頁 共 15 頁 工會工作管理規(guī)定 1 范圍 本制度規(guī)定了公司工會工作的主要內(nèi)容和基本要求，適用于公司工會的管理工作。 2 職責(zé) 公司工會在同級黨組織和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，依照中國工會章程開展工作。 加強(qiáng)工會組織的自身建設(shè)，提高工會的整體工作水平，更好地發(fā)揮工會組織的作用。同時(shí)，深入職工廣泛聽取意見，為公司制定規(guī)章制度提供依據(jù)。 教育職工遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，以主人翁的態(tài)度參與企業(yè)的民主管理，完成工作任務(wù)，培養(yǎng) “ 四有 ” 職工隊(duì)伍。只要承認(rèn)工會章程，都可以申請加入工會。 公司工會負(fù)責(zé)建立會員檔案，辦理會員關(guān)系的接轉(zhuǎn)手續(xù)。 工會會員應(yīng)按時(shí)按標(biāo)準(zhǔn)交納會費(fèi)。但短期離職學(xué)習(xí)仍須交納會費(fèi)。 批評工會的任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免工會工作人員、對工會工作進(jìn)行監(jiān)督。 在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會給予保護(hù)。 在工會會議和工會報(bào)刊上，參加關(guān)于工會工作和職工關(guān)心問題的 討論。 ，努力完成生產(chǎn)經(jīng)營和工作任務(wù)。 正確處理國家、集體、個(gè)人三者利益關(guān)系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭。 遵守工會章程，執(zhí)行工會決 議，參加工會活動，按月交納會費(fèi)。會員退會由本人向工會小組提出申請，由公司工會委員會宣布其退會并收回會員證。對違法亂紀(jì)情節(jié)嚴(yán)重的會員，開除會籍。會員沒有正當(dāng)理由連續(xù)六個(gè)月不交納會費(fèi)、不參加工會組織生活，經(jīng)教育拒不改正，視為自動退會。所 屬部門按 第 4 頁 共 15 頁 照黨支部的設(shè)置建立相應(yīng)的分工會委員會，所屬企業(yè)根據(jù)《工會法》要求建立相應(yīng)獨(dú)立工會。 公司工會委員會、各所屬企業(yè)工會委員會、經(jīng)費(fèi)審查委員會由
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