工會工作管理規(guī)定(文件)
【正文】 責任，對責任者提出處理意見，督促行政落實整改措施。 結(jié)合工會工作的特點，在職工中加強科學、文化、 第 10 頁 共 15 頁 業(yè)務(wù)、技術(shù)以及企業(yè)民主管理知識等方面的教育，不斷提高職工隊伍的綜合素質(zhì)。 在國家政策的指導(dǎo)下，配合搞好職工的生活福利工作，提高職工的生活質(zhì)量，增強企業(yè)的凝聚力。 第 11 頁 共 15 頁 積極主動參與職工切身利益問題的討論決策，督促行政將有關(guān)問題及時提交職代會審議和決定。 工會的文體工作 主要內(nèi)容和要求 工會的文體工作包括文化活動和體育活動兩大類，主要內(nèi)容有：文學、藝術(shù)以及球類、田徑、療休養(yǎng)等。 形式和 途徑 根據(jù)企業(yè)經(jīng)營和發(fā)展情況，公司工會每年制訂文體活動計劃，組織開展豐富多彩的文體活動。適時組織訓(xùn)練、觀摩、外請老師指導(dǎo)，提高職工文體活動的水準。 堅持遵紀守法原則。 堅持勤儉節(jié)約原則。會員每月按本人月工資收入（崗位、技能、工齡工資之和）的 %，向工會組織交納會費（取整到元）；公司按每月全部職工工資總額的 2%向工會撥交經(jīng)費；公司撥入的經(jīng)費補助；其它收入，包括上級工會下?lián)艿慕?jīng)費補助等。 工會經(jīng)費的使用管理。 按照公司工會的年度計劃和要求，建立健全女職工保護措施，加強女職工的 “ 五期 ” 保護工作。 形式和途徑 組織好每年一次 “ 三八 ” 婦女節(jié)的慶?；顒?。 4 檢查與考核 本標準由公司黨委和上級工會檢查和考核。 召開女職工委員會工作會議，完成公司工會布置 第 15 頁 共 15 頁 的工作。 狀況 .經(jīng)常對女職工進行自強、自立、自尊、自信教育，積極響應(yīng)計劃生育號召，正確處理戀愛、婚姻、家庭問題。 工會女工工作 主要內(nèi)容和要求 ，在工會委員會的領(lǐng)導(dǎo)下，維護女職工的合法權(quán)益。 工會經(jīng)費的開支范圍主要有。 主要形式與途徑 每年年底做好當年工會財務(wù)決算和次年工會財務(wù) 第 13 頁 共 15 頁 的預(yù)算工作。 堅持 “ 統(tǒng)籌兼顧、保證重點、量入為出、收支平衡 ” 的原則。 堅持經(jīng)費獨立管理原則。經(jīng)常安排籃球、乒乓球體育活 第 12 頁 共 15 頁 動，每半年組織一次郊游活動，每年組織一次文藝聯(lián)歡活動，其他活動根據(jù)可能酌情組織。 以繁榮企業(yè)文化，推進文明建設(shè)，樹立集體榮譽，培養(yǎng)職工團結(jié)拚搏、奮發(fā)向上、不斷進取的精神為出發(fā)點。 經(jīng)常關(guān)心職工的生活，聽取意見，組織調(diào)研職工中的熱點、難點問題，及時反映職工生活福利方面的合理要求。特殊情況 經(jīng)公司工會委員會討論提出意見，由行政領(lǐng)導(dǎo)審批，給予補助。 生活福利、勞動保險工作 主要內(nèi)容和要求 工會的生活 福利、勞動保險的主要內(nèi)容有：職工的生活困難救助慰問工作、防病防傷工作，以及涉及職工生活福利中的民主管理等工作。 宣傳教育工作 主要內(nèi)容和要求 工作。 廣泛宣傳黨和國家的勞動保護方針、政策，教育職工遵章守紀，提高職工的安全
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