【正文】 教育女職工增強主人翁意識，搞好本職工作，積極參加公司的民主管理。嚴(yán)格執(zhí)行國家財經(jīng)政策、規(guī)定和開支范圍、標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真執(zhí)行工會財務(wù)制度，遵守財務(wù)紀(jì)律。組織職代會討論、審議有關(guān)職工切身利益問題。 勞動保護(hù) 監(jiān)督和協(xié)助行政遵守國家的勞動法規(guī)；按照國家規(guī)定的安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，不斷完善勞動保護(hù)設(shè)施，不斷改善職工的工作 第 9 頁 共 15 頁 條件；保證職工的工作安全與健康，支持職工就此提出的正當(dāng)要求，對玩忽職守，給人民生命財產(chǎn)造成重大損失的責(zé)任者進(jìn)行追究，必要時代表職工向司法機(jī)關(guān)提出訴訟。 負(fù)責(zé)公司工會一般干部和所屬企業(yè)工會主席的管理工作，將他們的工會工作情況和取得的成績，及時與部門、單位領(lǐng)導(dǎo)溝通，提出獎勵、培養(yǎng)的建議。 完成會員（代表）大會的籌備工作。對違法亂紀(jì)情節(jié)嚴(yán)重的會員，開除會籍。但短期離職學(xué)習(xí)仍須交納會費。 第 1 頁 共 15 頁 工會工作管理規(guī)定 1 范圍 本制度規(guī)定了公司工會工作的主要內(nèi)容和基本要求，適用于公司工會的管理工作。 工會會員享有以下權(quán) 利： 選舉權(quán)、被選舉權(quán)、表決權(quán)。開除會員會籍，須經(jīng)工會小組（分工會）、所屬企業(yè)工會討論，提出意見，報公司工會委員會批準(zhǔn)，報集團(tuán)公司工會備案。 起草好工會工作報告、大會籌備工作報告、選舉辦法等大會文件。 調(diào)查研究工會干部隊伍管理的新情況、新問題，及時提出改進(jìn)的建議和意見。 廣泛宣傳黨和國家的勞動保護(hù)方針、政策，教育職工遵章守紀(jì)，提高職工的安全意識和自我保護(hù)能力，杜絕習(xí)慣性違章現(xiàn)象，預(yù)防各種事故和職業(yè)病的發(fā)生。 經(jīng)常關(guān)心職工的生活，聽取意見，組織調(diào)研職工中的熱點、難點問題，及時反映職工生活福利方面的合理要求。 堅持 “ 統(tǒng)籌兼顧、保證重點、量入為出、收支平衡 ” 的原則。 狀況 .經(jīng)常對女職工進(jìn)行自強、自立、自尊、自信教育，積極響應(yīng)計劃生育號召，正確處理戀愛、婚姻、家庭問題。 按照公司工會的年度計劃和要求，建立健全女職工保護(hù)措施，加強女職工的 “ 五期 ” 保護(hù)工作。 堅持遵紀(jì)守法原則。 第 11 頁 共 15 頁 積極主動參與職工切身利益問題的討論決策，督促行政將有關(guān)問題及時提交職代會審議和決定。 ，推廣經(jīng)驗做法，表彰活動優(yōu)勝者，激勵廣大職工更好地為實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)而努力，推動競賽活動高質(zhì)量地進(jìn)行。 做好工會干部管理工作的基本要求是： 協(xié)助公司黨委管理列入黨委管理范圍的工會干部，及時向黨委提出對這些干部任免、調(diào)動和獎懲的建議。組織 各所屬企業(yè)工會委員會推薦公司工會委員會、經(jīng)費審查委員會委員候選人，在充分醞釀基礎(chǔ)上， 第 5 頁 共 15 頁 提出建議名單征求各所屬企業(yè)工會意見，然后報公司黨委和集團(tuán)公司工會同意，提交會員（代表）大會預(yù)備會議通過，作為正式候選人進(jìn)行民主選舉。對不執(zhí)行工會決議，違反工會章程的會員給予批評教育。會員長期離職學(xué)習(xí)可保留會籍，免交會費。 2 職責(zé) 公司工會在同級黨組織和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，依照中國工會章程開