工會工作管理規(guī)定-wenkub
2024-09-20 02 本頁面
【正文】 不參加工會組織生活，經(jīng)教育拒不改正，視為自動退會。會員退會由本人向工會小組提出申請，由公司工會委員會宣布其退會并收回會員證。 正確處理國家、集體、個人三者利益關(guān)系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭。 在工會會議和工會報刊上，參加關(guān)于工會工作和職工關(guān)心問題的 討論。 批評工會的任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免工會工作人員、對工會工作進行監(jiān)督。 工會會員應(yīng)按時按標準交納會費。只要承認工會章程，都可以申請加入工會。同時，深入職工廣泛聽取意見，為公司制定規(guī)章制度提供依據(jù)。 2 職責 公司工會在同級黨組織和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，依照中國工會章程開展工作。 團結(jié)動員職工開展學習活動、勞動競賽、合理化建議和科學管理等工作，推動企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展，提高經(jīng)濟效益。 在維護職工利益的同時，維護職工具體的合法權(quán)益，關(guān)心職工生活，為職工說話辦事，幫助解決困難，全心全意為職工服務(wù)。加入工會須由本人自愿申請，經(jīng)工會小組討論通過，所屬企業(yè)工會簽署意見后報公司工會審批同意，發(fā)給統(tǒng)一制作的會員證。會員長期離職學習可保留會籍，免交會費。 對國家和社會生活問題提出批評與建議，要求工會組織向有關(guān)方面如實反映。 第 3 頁 共 15 頁 工會會員履行以下義務(wù)： 學習政治、經(jīng)濟、文化、科學、技術(shù)，學習工會基本知識。 維護工人階級內(nèi)部的團結(jié)和統(tǒng)一，發(fā)揚團結(jié)友愛，搞好互助互濟。對不執(zhí)行工會決議，違反工會章程的會員給予批評教育。 組織制度 公司建立工會委員會和經(jīng)費審查委員會。主席、主任、分別由工會委員會、經(jīng)費審查委員會選舉產(chǎn)生。 公司工會委員會的任期一般為 3－ 5 年，公司工會經(jīng)費審查委員會、各所屬企業(yè)工會委員會、女職工委員會的任期與公司工會委員會任期相同。組織 各所屬企業(yè)工會委員會推薦公司工會委員會、經(jīng)費審查委員會委員候選人，在充分醞釀基礎(chǔ)上， 第 5 頁 共 15 頁 提出建議名單征求各所屬企業(yè)工會意見，然后報公司黨委和集團公司工會同意，提交會員（代表）大會預(yù)備會議通過，作為正式候選人進行民主選舉。 提出大會主席團成員推薦名單。在集團公司工會批復(fù)前，繼續(xù)負責做好工會的日常工作。 ，遵守國家法律、法規(guī)，在提高駕馭社會主義市場經(jīng)濟能力中勇于開拓創(chuàng)新。 做好工會干部管理工作的基本要求是： 協(xié)助公司黨委管理列入黨委管理范圍的工會干部，及時向黨委提出對這些干部任免、調(diào)動和獎懲的建議。 工會干部和工會積極分子，應(yīng)積極參與爭做 “ 優(yōu)秀工會工作者 ” 和 “ 工會工作積極分子 ” 的競賽活動。 組織領(lǐng)導(dǎo) 公司成立由工會主席為組長，有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)參加的勞動競賽領(lǐng)導(dǎo)小組，負責公司勞動競賽的領(lǐng)導(dǎo)工作。其一般程序是：提出問題、確立目標、制定方案、審查批準、 組織動員、賽中管理、考核評比、總結(jié)表彰、推廣提高。 ，推廣經(jīng)驗做法，表彰活動優(yōu)勝者，激勵廣大職工更好地為實現(xiàn)企業(yè)目標而努力，推動競賽活動高質(zhì)量地進行。 參與事故和嚴重職業(yè)病危害問題的調(diào)查處理，查明原因和
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