工會工作管理規(guī)定-免費閱讀
【正文】 圍繞公司的中心工作，開展適合女職工的各類活動。工會經(jīng)費?？顚Ｓ茫瑢嵭蓄A(yù)算管理，每年初按照全年工作計劃，經(jīng)工會委員會集體研究決定全年經(jīng)費預(yù)算額度，嚴(yán)格執(zhí)行；計劃外組織活動費用預(yù)算須事 第 14 頁 共 15 頁 前報工會主席審批同意；工會經(jīng)費的開支應(yīng)取得合法有效的正式發(fā)票，對于諸如職工困難補助等開支，必須有收款人、經(jīng)辦人簽字；工會經(jīng)費的開支，由工會主席審批。要少花錢，多辦事，辦好事，節(jié)約開支，依靠職工用好經(jīng)費，提高經(jīng)費使用效益。 工會經(jīng)費管理工作 主要內(nèi)容和要求 根據(jù)工會財務(wù)會計制度的規(guī)定，編制財務(wù)預(yù)、決算，收好、管好、用好工會經(jīng)費，重大支出應(yīng)事先同經(jīng)費審查委員會商討，定期公布賬目，接受會員監(jiān)督和經(jīng)審會審查。 文體活動必須堅持 “ 業(yè)余自愿、形式多樣、健康有益、勤儉節(jié)約 ” 的原則。 形式與途徑 職工家庭因遭受各種不幸而導(dǎo)致生活困難時，工會應(yīng)將其列入困難救助對象，按困難程度進行救助，幫助渡過難關(guān)。 班，通過以崗代訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、送學(xué)輪訓(xùn)等形式，培育一支職工勞動保護的骨干隊伍，加強和指導(dǎo)職工的勞動保護工作，并及時做好有關(guān)臺帳登錄。 競賽方案由公司工會、所屬企業(yè)工會根據(jù)公司、部門實際工作需要，與行政領(lǐng)導(dǎo)商量后提出。 公司工會組織年度總結(jié)、評比工作，及時表揚在工會工作中成績突出的 “ 先進工會集體 ” 、 “ 工會工作積極分子 ” 。 忠于職守，勤奮工作，廉潔奉公，顧全大局，維護團結(jié)。 提出大會 選舉的總監(jiān)票、總計票各 1 名，監(jiān)票、計票 2－ 4 名的推薦名單。 、各所屬企業(yè)工會委員任期滿后，一般按以下程序（詳據(jù)選舉辦法）做好換屆工作。所 屬部門按 第 4 頁 共 15 頁 照黨支部的設(shè)置建立相應(yīng)的分工會委員會，所屬企業(yè)根據(jù)《工會法》要求建立相應(yīng)獨立工會。 遵守工會章程，執(zhí)行工會決 議，參加工會活動，按月交納會費。 在合法權(quán)益受到侵犯時，要求工會給予保護。 公司工會負責(zé)建立會員檔案，辦理會員關(guān)系的接轉(zhuǎn)手續(xù)。 加強工會組織的自身建設(shè)，提高工會的整體工作水平，更好地發(fā)揮工會組織的作用。 工會作為職工代表大會的日常工作機構(gòu)，履行民主管理的權(quán)利，代表職工參與企業(yè)的管理。 建立會員名冊和會費交納等臺賬資料，及時準(zhǔn)確地掌握會員的變動情況。 享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療養(yǎng)等的優(yōu)惠待遇：享受工會給予的各種獎勵。 會員有退會自由。所屬企業(yè)工會按照組織機構(gòu)設(shè)立情況建立工會小組，會員不足三人的可與工作性質(zhì)相近的會員建為一組。 在換屆選舉前須制定出方案，對委員會組成人數(shù)、候選人任職條件和產(chǎn)生方法、選舉辦法、會議時間、地點等都要征得同級黨組織和上級工會的同意。 主持大會的預(yù)備會議，協(xié)助大會主席團完成本次會員（代表）大會的各項任務(wù)。 堅持原則，實事求是，熱心為職工說話辦事，如實反映職工的意見、愿望和要求，維護職工的合法權(quán)益。 工會群眾工作 主要內(nèi)容和要求 工會群眾工作包含勞動競賽、合理化建議、勞
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