工會工作管理規(guī)定(存儲版)
【正文】 動保護及先進單位和個人的評選等內(nèi)容。競賽方案的主要內(nèi)容有指導(dǎo)思想、時間、科目、內(nèi)容、程序、方法、評比獎勵等。 宣傳教育工作 主要內(nèi)容和要求 工作。特殊情況 經(jīng)公司工會委員會討論提出意見，由行政領(lǐng)導(dǎo)審批，給予補助。 以繁榮企業(yè)文化，推進文明建設(shè)，樹立集體榮譽，培養(yǎng)職工團結(jié)拚搏、奮發(fā)向上、不斷進取的精神為出發(fā)點。 堅持經(jīng)費獨立管理原則。 主要形式與途徑 每年年底做好當(dāng)年工會財務(wù)決算和次年工會財務(wù) 第 13 頁 共 15 頁 的預(yù)算工作。 工會女工工作 主要內(nèi)容和要求 ，在工會委員會的領(lǐng)導(dǎo)下，維護女職工的合法權(quán)益。 召開女職工委員會工作會議，完成公司工會布置 第 15 頁 共 15 頁 的工作。 形式和途徑 組織好每年一次 “ 三八 ” 婦女節(jié)的慶?；顒印? 工會經(jīng)費的使用管理。 堅持勤儉節(jié)約原則。適時組織訓(xùn)練、觀摩、外請老師指導(dǎo)，提高職工文體活動的水準。 工會的文體工作 主要內(nèi)容和要求 工會的文體工作包括文化活動和體育活動兩大類，主要內(nèi)容有：文學(xué)、藝術(shù)以及球類、田徑、療休養(yǎng)等。 在國家政策的指導(dǎo)下，配合搞好職工的生活福利工作，提高職工的生活質(zhì)量，增強企業(yè)的凝聚力。 參與事故和嚴重職業(yè)病危害問題的調(diào)查處理，查明原因和責(zé)任，對責(zé)任者提出處理意見，督促行政落實整改措施。其一般程序是：提出問題、確立目標、制定方案、審查批準、 組織動員、賽中管理、考核評比、總結(jié)表彰、推廣提高。 工會干部和工會積極分子，應(yīng)積極參與爭做 “ 優(yōu)秀工會工作者 ” 和 “ 工會工作積極分子 ” 的競賽活動。 ，遵守國家法律、法規(guī)，在提高駕馭社會主義市場經(jīng)濟能力中勇于開拓創(chuàng)新。 提出大會主席團成員推薦名單。 公司工會委員會的任期一般為 3－ 5 年，公司工會經(jīng)費審查委員會、各所屬企業(yè)工會委員會、女職工委員會的任期與公司工會委員會任期相同。 組織制度 公司建立工會委員會和經(jīng)費審查委員會。 維護工人階級內(nèi)部的團結(jié)和統(tǒng)一，發(fā)揚團結(jié)友愛，搞好互助互濟。 對國家和社會生活問題提出批評與建議，要求工會組織向有關(guān)方面如實反映。加入工會須由本人自愿申請，經(jīng)工會小組討論通過，所屬企業(yè)工會簽署意見后報公司工會審批同意，發(fā)給統(tǒng)一制作的會員證。 團結(jié)動員職工開展學(xué)習(xí)活動、勞動競賽、合理化建議和科學(xué)管理等工作，推動企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展，提高經(jīng)濟效益。同時，深入職工廣泛聽取意見，為公司制定規(guī)章制度提供依據(jù)。 工會會員應(yīng)按時按標準交納會費。 在工會會議和工會報刊上，參加關(guān)于工會工作和職工關(guān)心問題的 討論。會員退會由本人向工會小組提出申請，由公司工會委員會宣布其退會并收回會員證。 公司工會委員會、各所屬企業(yè)工會委員會、經(jīng)費審查委員會由會員（代表）大會采用差額辦法民主選舉產(chǎn)生。 確定候選人。 負責(zé)將新當(dāng)選的工會委員會、經(jīng)費審查委員會的委員、主席、主任的人選簡況、任期報集團公司工
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