【正文】 業(yè)資格考試，取得了較好的成績。市政府對市局的文明創(chuàng)建工作給予了充分肯定，各單位在繼續(xù)保持省級文明單位和市級文明單位的同時，20xx年市局被市政府評為“五好文明家庭”創(chuàng)建活動先進單位。認真抓好計劃生育的排查工作，對管理范圍內(nèi)的育齡婦女統(tǒng)一安排進行了一次環(huán)孕檢。20xx年春節(jié)，市局走訪慰問了困難職工23戶、弱勢群體2戶、省級勞模2人、市廳級勞模4人，共計發(fā)放慰問金16800元，職工倍受感動。各單位繼續(xù)為職工投保了人身意外傷害險，幫助女職工辦理“安寧險”，進一步提高了職工身體健康保障系數(shù)，有效消除了后顧之憂。五、加強工會組織建設，工會工作機制更加優(yōu)化一是進一步加強了工會會員會籍的管理工作。按照市總工會余工女字〔20xx〕9號文件精神，市局和各基層單位行政以及各級工會均簽訂了女職工權益保護專項集體合同，有效保護了女職工的合法權益。二是開展了“安全生產(chǎn)月”和“安康杯”競賽活動。二是必須服從服務于改革、發(fā)展和穩(wěn)定的大局。一、大力推進素質(zhì)建設工程，激勵廣大職工在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力和綜合素質(zhì)上有新提高一要抓好學習。經(jīng)常性地組織職工學習《勞動法》、《工會法》、《企業(yè)工會工作條例》、《江西省職工代表大會條例》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》、《江西省勞動保障監(jiān)察條例》等法律法規(guī)知識，組織干部職工家屬參加“五二要不斷創(chuàng)新愛心幫扶舉措。進一步抓好道班定置管理，認真落實“三園一架”（菜園、果園、花園、葡萄架）工作任務，努力實現(xiàn)道班建設“五化”（綠化、硬化、凈化、美化、公寓化）標準。五、做大做強“三產(chǎn)”項目，力爭職工增收能有新突破充分利用道班閑置場地，多渠道搞好道班種養(yǎng)及其它增產(chǎn)增收項目的開發(fā)，把增產(chǎn)增收項目做大做強，不斷改善職工生活，力爭職工增收能有一個新的突破。三要加強女職工合法權益和特殊權益的維護。一是堅持和完善職工代表大會制度，認真履行職代會各項職權。三是堅持工會委員會例會制度，全面落實工會各項工作措施。養(yǎng)路道班建立了流動圖書箱，基層工會建立了學習活動室，投入經(jīng)費添購了部分書籍，職工的學習條件有了進一步改善。渝水分局舉辦了養(yǎng)路隊長、統(tǒng)計員、安全員、工會小組長、新工人培訓班和職工代表培訓班；分宜分局根據(jù)生產(chǎn)需要，組織部分職工參加乳化瀝青生產(chǎn)培訓，取得了較好的效果。一是致力改善學習環(huán)境。進一步對評優(yōu)評先辦法進行了修訂，實行民主推薦、擇優(yōu)評選的辦法，并利用《**公路》簡報和專欄宣傳先進集體與先進個人的事跡，組織開展“學先進、樹新風、創(chuàng)一流”活動，激勵廣大干部職工見賢思齊、積極向上，在全局上下倡導敬業(yè)奉獻、誠實守信、文明服務、開拓創(chuàng)新、團結和諧的新行風。2006年工會工作回顧[范文搜 ()幫您找文章]2006年，市局工會在上級組織和市局黨委的領導下，在基層工會和全局廣大干部職工家屬的大力支持下，認真學習“三個代表”重要思想，牢固樹立科學發(fā)展觀，緊緊圍繞市局中心工作，忠實履行工會工作職能，積極發(fā)揮作用，突出特色，真抓實干，較好地發(fā)揮了橋梁紐帶和凝聚人心的作用，工會工作整體水平明顯提高，工會隊伍得到鍛煉，各項工作卓有成效。二要加強工會干部隊伍建設。繼續(xù)深入開展“安康杯”競賽活動，進一步健全安全生產(chǎn)管理責任制，不斷深化安全教育、創(chuàng)新安全管理模式、強化安全生產(chǎn)措施，真正把安全生產(chǎn)的各項規(guī)章制度落實到工程施工和養(yǎng)護生產(chǎn)的每一個環(huán)節(jié)，全面建立安全生產(chǎn)長效管理機制。二是硬件要再加強。一要摸清底數(shù)。分類開展職工崗位技能培訓，精心組織崗位練兵、崗位操作比賽，提高職工業(yè)務素質(zhì)。各位代表、同志們，20xx年工會工作成績的取得，是各級黨政領導支持的結果，是廣大工會干部全力配合的結果，是全體職工、職工代表辛勤努力的結果。工會工作要全面融入公路建管養(yǎng)各個環(huán)節(jié)，自覺服從和服務于公路工作大局，才能爭取黨委和行政的大力支持。市局組織了分局與分局之間的競賽，分局組織了道班、職工的競賽活動，實行分局領導掛線、機關干部分片蹲點的辦法，深入公路水毀第一線，與職工同吃、同住、同勞動，集中人才、物力抓好水毀搶修。三是維護女職工合法權益，促進了“建功立業(yè)”活動的開展。基層工會繼續(xù)抓好道班的種養(yǎng)工作，將道班種養(yǎng)列入了月度和考核內(nèi)容，各道班做到了蔬菜自給有余，增加了職工收入，進一步改善了職工生活。健康檢查和疾病預防工作力度加大。按照省交通工會要求，認真開展了困難職工的調(diào)查摸底上報工作，建立困難職工檔案，并實行滾動式動態(tài)管理。市局和分局還對考取大學的職工子女進行了獎勵。各單位認真按照創(chuàng)建要求，充分發(fā)揮家屬委員會的作用，突出教育和管理，抓好庭院衛(wèi)生、綠化、美化和綜治工作，定期對院內(nèi)住戶的計生、綜治、衛(wèi)生情況進行檢查考核，對表現(xiàn)突出的給予適當獎勵，并為“五好文明家庭”訂閱了一份報刊，實實在在地為職工及家屬創(chuàng)造了良好的學習生活環(huán)境。三是積極鼓勵職工參學自學，為職工成才創(chuàng)造有利條件。為促進和加強市局各級管理機關與領導干部的作風建設，根據(jù)市局黨委的安排，市局工會組織了100余名干部職工，對機關作風和領導干部的作風狀況認真開展了一次問卷調(diào)查，廣大職工按照調(diào)查的內(nèi)容，從干部的學風、精神狀態(tài)、民主風氣、廉潔從政、遵章守紀、團結協(xié)作、工作作風等14個方面客觀公正地進行了綜合評議，并為機關及領導干部的作風建設提出了建設性意見，既增強了職工參政議政的積極性，又有效地推進了機關作風的進一步轉(zhuǎn)變。職代會上，局領導進行了述職，職工代表對局六位領導干部開展了民主評議。各位代表、同志們，全面推進市局公路事業(yè)大發(fā)展，工會肩負的責任重大、使命光榮。七、加強工會組織自身建設，合力推進工會工作實現(xiàn)新跨越一要加強工會日常管理工作。進一步發(fā)展班組民主管理的作用和各單位家委會、青少年教育管理小組、離退休人員管理小組、女職工管理小組的特殊作用，齊心協(xié)力地促進各項創(chuàng)建工作互動發(fā)展，整體推進全局精神文明建設上新水平。三、以深入開展群眾性創(chuàng)建活動為載體，推動全局精神文明建設上新臺階一是方案要再優(yōu)化。要進一步規(guī)范職工民主管理工作，健全基層民主管理、民主參與、民主監(jiān)督制度，組織職工代表審議確定公路建管養(yǎng)工作目標，積極參議公路體制改革，鞏固和提高公路建、管、養(yǎng)工作成果，為服務**經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展發(fā)揮積極作用。二要搞好培訓。四是必須強化開拓創(chuàng)新意識。這些問題和不足還需要我們在今后的工作中認真加以改進。分宜、渝水分局與有關單位合作，引進生產(chǎn)了瀝青混合料冷補材料，為冬季和雨季瀝青路面的修補提供了一種新的工藝方法，提高了路面的修補質(zhì)量和工作效率。各基層工會組織了此項活動，保持了樓院和家庭衛(wèi)生、整治、美觀，促進了綠化、美化工作，倡導了鄰里團結、遵紀守法、學習進取的新風尚。分宜分局投入6萬余元用于道班建設，對道班房進行整治和維修；為高嵐、鳳陽、雙林、楊橋、松山道班裝了電風扇、太陽能熱水器。分宜分局走訪了居住在外省的退休職工，使職工深切感受到組織的關愛。我們始終堅持從大處著眼、小處著手，切實為職工排憂解難，把工作做細做實，讓職工真正體會到了組織的關愛之情。理順了城區(qū)計生管理體制，按“屬地管理原則”，全面完成了相關工作的移交和溝通銜接，得到了市計生部門的充分肯定。2006年5月，分宜分局習桃生同志榮獲市委宣傳部、團市委、**日報社和市廣電局共同頒發(fā)的“春龍杯”第五屆**市“十大杰出青年”榮譽稱號，并榮獲省2006年交通廳“勞動模范”稱號和省公路管理局十佳養(yǎng)路工標兵；渝水分局榮獲省2006交通廳、公路管理局“先進集體”稱號；路橋工程局占敏華和渝水分局楊春敏分別榮獲省公路管理局十佳建設標兵及十佳路政標兵。二是加強政治理論學習。始終做到定期召開工會例會，根據(jù)工會季度工作特點，認真研究工作計劃及其方案，落實推進工作的各項具體措施，進一步統(tǒng)一了廣大職工群眾的思想認識，增強了抓落實的責任感和主動性。按照《職代會條例》規(guī)定，結合市局實際情況，組織改選了職工代表，召開了市局二屆一次職工代表大會，職工代表認真聽取并審議了行政工作報告和工會工作報告，積極參政議政。元旦、春節(jié)期間，組織人員分別到退休人員家中送溫暖、獻愛心，并把退休人員的要求和意見及時反饋給工會，切實幫助他們解決實際困難。一是按照《工會法》和《工會章程》的規(guī)定，及時補充調(diào)整了工會委員，加強了工會干部隊伍建設，從根本上轉(zhuǎn)變了工會工作風和活動方式。三是以改革、發(fā)展、穩(wěn)定為主題，開展了多形式、全方位的形勢教育活動，使廣大會員充分認識到改革的必要性，發(fā)展的緊迫性和穩(wěn)定的重要性，增強了風險、憂患意識，樹立起改革、發(fā)展的觀念。三、深入開展爭先創(chuàng)優(yōu)勞動競賽，推動各項工作順利完成某工會為推動文明創(chuàng)建活動的全面開展，按照黨支部和行政的統(tǒng)一部署，深入扎實地開展了以“爭先創(chuàng)優(yōu)勞動競賽”為主題的系列文明創(chuàng)建活動。三是建立健全了職工之家，購置了圖書、電教器材，組織了業(yè)余籃球隊、乒乓球隊、文藝表演隊和象棋、圍棋等興趣小組，定期組織開展活動。創(chuàng)造性地開展會員思想政治工作。第一篇：公路管理局工會工作總結某工會現(xiàn)有會員113人，全國公務員共同的天地!其中男會員78人，女會員35人，退休人員16人。四是組織“四項工程”（形象工程、凝聚工程、素質(zhì)工程、文化工程），開展了“五個三”（三個代表、三講、三觀、三德、三義）、“兩個?！保▽I(yè)理論、專業(yè)技術）、“一個先”（濟鄒辦等先進單位）系統(tǒng)學習教育活動，提高了會員的工作主動性和主觀能動性。二是根據(jù)會員工作性質(zhì)的不同合理地組成六個工會小組，并分別選舉出小組長，既組織他們參加集體活動，又指導他們因地制宜地獨立開展活動，進一步增強了工會的領導作用。夏季施工期間，堅持每個月組織兩次到工程一線慰問活動，為奮戰(zhàn)在施工一線的會員解除后顧之憂。二是以遵紀守法、遵守公共生活準則、講文明、樹形象為目標，開展了社會公德教育；以敬業(yè)、樂業(yè)、勤業(yè)為目標，開展了職業(yè)道德教育；以互敬、互愛、互信、互勉、互助、互讓、互諒、互慰為目標，開展了家庭美德教育。二、大力加強工會組織的規(guī)范化建設，充分履行工會四項職能作用完善了工會組織。定期走訪慰問一線會員和退休人員。一是堅持和完善職工代表大會制度，認真履行職代會各項職權。三是堅持工會委員會例會制度，全面落實工會各項工作措施。養(yǎng)路道班建立了流動圖書箱，基層工會建立了學習活動室，投入經(jīng)費添購了部分書籍，職工的學習條件有了進一步改善。以創(chuàng)建和諧文明環(huán)境為主題，大力弘揚“三德”教育方面的典型事跡，在全局上下營造了講文明、樹新風的良好氛圍。三、認真貫徹執(zhí)行基本國策，人口與計劃生育工作成效顯著全面落實了黨政一把手負總責的計劃生育工作領導責任制，調(diào)整配備了專（兼）職計劃生育工作人員，層層簽訂目標責任書，形成了任務到基層、責任到人員、一級抓一級、層層抓落實的工作局面。四、扎實開展送溫暖工程，各級組織的凝聚力明顯增強開展送溫暖工程，是營造和諧社會環(huán)境的大事。每當職工生病住院，各單位都能安排人員探望，并對困難職工進行走訪慰問。一線職工的生產(chǎn)生活條件進一步得到改善。下發(fā)了《關于開展“五好文明家庭”、“文明樓院”創(chuàng)建活動的評選辦法》，按照自下而上、自查申報、市局工會考核、廣泛征求意見、市局審核批準的程序分步實施。四是大力推廣新技術、新工藝，生產(chǎn)效能有了較大提高。一年來，工會工作取得了一定的成績，但也存在一些不容忽視的問題，主要表現(xiàn)在：一是工會工作計劃落實到位存在一定難度；二是“三產(chǎn)”發(fā)展的思路不寬，效益不夠明顯；三是結合行業(yè)特點，職工的技能培訓工作落實不夠到位；四是工會工作傳統(tǒng)的思維方式、工作思路、工作方法有