工會工作管理規(guī)定(已修改)
2024-09-20 02:06 本頁面
【正文】 第 1 頁 共 15 頁 工會工作管理規(guī)定 1 范圍 本制度規(guī)定了公司工會工作的主要內容和基本要求，適用于公司工會的管理工作。 2 職責 公司工會在同級黨組織和上級工會的領導下，依照中國工會章程開展工作。 團結動員職工開展學習活動、勞動競賽、合理化建議和科學管理等工作，推動企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展，提高經濟效益。 加強工會組織的自身建設，提高工會的整體工作水平，更好地發(fā)揮工會組織的作用。 工會作為職工代表大會的日常工作機構，履行民主管理的權利，代表職工參與企業(yè)的管理。同時，深入職工廣泛聽取意見，為公司制定規(guī)章制度提供依據(jù)。 在維護職工利益的同時，維護職工具體的合法權益，關心職工生活，為職工說話辦事，幫助解決困難，全心全意為職工服務。 教育職工遵守公司各項規(guī)章制度，以主人翁的態(tài)度參與企業(yè)的民主管理，完成工作任務，培養(yǎng) “ 四有 ” 職工隊伍。 3 管理內容與方法 組織工作 會員管理 凡本公司及下屬企業(yè)職工已滿見習期（試 用期和熟練 第 2 頁 共 15 頁 期），不分性別、民族、職業(yè)、宗教信仰。只要承認工會章程，都可以申請加入工會。加入工會須由本人自愿申請，經工會小組討論通過，所屬企業(yè)工會簽署意見后報公司工會審批同意，發(fā)給統(tǒng)一制作的會員證。 公司工會負責建立會員檔案，辦理會員關系的接轉手續(xù)。 建立會員名冊和會費交納等臺賬資料，及時準確地掌握會員的變動情況。 工會會員應按時按標準交納會費。會員長期離職學習可保留會籍，免交會費。但短期離職學習仍須交納會費。 工會會員享有以下權 利： 選舉權、被選舉權、表決權。 批評工會的任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免工會工作人員、對工會工作進行監(jiān)督。 對國家和社會生活問題提出批評與建議，要求工會組織向有關方面如實反映。 在合法權益受到侵犯時，要求工會給予保護。 享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療養(yǎng)等的優(yōu)惠待遇：享受工會給予的各種獎勵。 在工會會議和工會報刊上，參加關于工會工作和職工關心問題的 討論。 第 3 頁 共 15 頁 工會會員履行以下義務： 學習政治、經濟、文化、科學、技術，學習工會基本知識。 ，努力完成生產經營和工作任務。 遵守憲法和法律，維護社會公德和職業(yè)道德、遵守勞動紀律。 正確處理國家、集體、個人三者利益關系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭。 維護工人階級內部的團結和統(tǒng)一，發(fā)揚團結友愛，搞好互助互濟。 遵守工會章程，執(zhí)行工會決 議，參加工會活動，按月交納會費。 會員有退會自由。會員退會由本人向工會小組提出申請，由公司工會委員會宣布其退會并收回會員證。對不執(zhí)行工會決議，違反工會章程的會員給予批評教育。對違法亂紀情節(jié)嚴重的會員，開除會籍。開除會員會籍，須經工會小組（分工會）、所屬企業(yè)工會討論，提出意見，報公司工會委員會批準，報集團公司工會備案。會員沒有正當理由連續(xù)六個月不交納
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