工會工作管理規(guī)定(編輯修改稿)
2025-09-20 02:06 本頁面
【文章內容簡介】 負責公司工會一般干部和所屬企業(yè)工會主席的管理工作，將他們的工會工作情況和取得的成績，及時與部門、單位領導溝通，提出獎勵、培養(yǎng)的建議。 調查研究工會干部隊伍管理的新情況、新問題，及時提出改進的建議和意見。 第 7 頁 共 15 頁 工會工作競賽 動，并根據(jù)有關標準組織所屬企業(yè)工會、直屬工會小組開展 “ 先進工會集體 ” 的競賽；所屬企業(yè)工會、直屬工會小組應積極參加公司工會組織開展的先進工會組織、直屬工會小組競賽。 工會干部和工會積極分子，應積極參與爭做 “ 優(yōu)秀工會工作者 ” 和 “ 工會工作積極分子 ” 的競賽活動。 公司工會組織年度總結、評比工作，及時表揚在工會工作中成績突出的 “ 先進工會集體 ” 、 “ 工會工作積極分子 ” 。 工會群眾工作 主要內容和要求 工會群眾工作包含勞動競賽、合理化建議、勞動保護及先進單位和個人的評選等內容。 工會群眾工作應著眼于群眾性，以組織、吸引和引導為基本方法，調動、挖掘廣大職工的積極性、主動性、創(chuàng)造性，保證企業(yè)經(jīng)營目標的實現(xiàn)；增強企業(yè)的和諧氛圍與活力，提高經(jīng)濟效益，促進企業(yè)文明建設。 組織領導 公司成立由工會主席為組長，有關部門領導參加的勞動競賽領導小組，負責公司勞動競賽的領導工作。 公司成立由公司主管領導任主任、工會主席任副主 第 8 頁 共 15 頁 任、各有關部門領導參加的公司合理化建議評審委員會，負責公司合理化建議的評審工作。 查委員會，分工會設立勞動保護監(jiān)督檢查小組，工會小組設勞動保護監(jiān)督檢察員。 形式與途徑 競賽活動 圍繞公司中心工作和各階段的工作實際，采取全年性、階段性、局部性及專項性等多種形式開展競賽活動。其一般程序是：提出問題、確立目標、制定方案、審查批準、 組織動員、賽中管理、考核評比、總結表彰、推廣提高。 競賽方案由公司工會、所屬企業(yè)工會根據(jù)公司、部門實際工作需要，與行政領導商量后提出。競賽方案的主要內容有指導思想、時間、科目、內容、程序、方法、評比獎勵等。 做好職工的思想動員工作，明確目的意義，使廣大職工自覺地參與競賽活動。 ，推廣經(jīng)驗做法，表彰活動優(yōu)勝者，激勵廣大職工更好地為實現(xiàn)企業(yè)目標而努力，推動競賽活動高質量地進行。 勞動保護 監(jiān)督和協(xié)助行政遵守國家的勞動法規(guī)；按照國家規(guī)定的安全衛(wèi)生標準，不斷完善勞動保護設施，不斷改善職工的工作 第 9 頁 共 15 頁 條件；保證職工的工作安全與健康，支持職工就此提出的正當要求，對玩忽職守，給人民生命財產(chǎn)造成重大損失的責任者進行追究，必要時代表職工向司法機關提出訴訟。 廣泛宣傳黨和國家的勞動保護方針、政策，教育職工遵章守紀，提高職工的安全意識和自我保護能力，杜絕習慣性違章現(xiàn)象，預防各種事故和職業(yè)病的發(fā)生。 發(fā)揮工會勞動保護監(jiān)督網(wǎng)絡的作用，經(jīng)常組織勞動保護檢查工作，及時將 勞動保護方面存在的問題和職工的意見反映給行政領導，以便及時解決。 參與事故和嚴重職業(yè)病危害問題的調查處理，查
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