3管理處工會工作要點(編輯修改稿)
2024-08-27 00:10 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 各項評先活動的考核評分制度，做到評先活動有據(jù)可依。組織評選表彰2024 年度先進(jìn)團(tuán)隊、勞動模范、金牌工人和創(chuàng)新能手，認(rèn)真做好各 級先進(jìn)模范人物的評選推薦工作，營造對各類先進(jìn)生活上關(guān)心，工作上支持的良好氛圍，廣泛宣傳報導(dǎo)優(yōu)秀團(tuán)隊和優(yōu)秀個人 第 3 頁 共 5 頁 的先進(jìn)事跡，大力弘揚新時期勞模精神。 加強工會宣教工作，不斷滿足職工多層次的精神文化需求。通過板報、宣傳欄大力宣傳管理處改革發(fā)展的新風(fēng)貌以及發(fā)生在職工身邊的勞動模范、先進(jìn)生產(chǎn)者、優(yōu)秀管理者的先進(jìn)事跡。 要積極組織開展形式多樣、豐富多彩、健康向上的員工業(yè)余文化體育活動。根據(jù)廣大職工的意見和建議，擬改變片面追求競技的運動會模式，將競技與參與性結(jié)合起來，建議每兩年舉辦一屆運動會， 兩屆運動會中間一年舉行 “ 大家一起來 ” 職工健康文化體育系列活動，活動內(nèi)容設(shè)置上要體現(xiàn)廣泛性、群眾性、參與性、娛樂性，使人人都參與到活動中來。 （四）開展 “ 送溫暖、獻(xiàn)愛心 ” 活動，努力為員工排憂解難 以幫扶困難員工為己任，嚴(yán)格落實 “ 五必訪 ” 制度，努力解決員工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題
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