3管理處工會工作要點(編輯修改稿)
2025-08-27 00:10 本頁面
【文章內容簡介】 各項評先活動的考核評分制度，做到評先活動有據可依。組織評選表彰2024 年度先進團隊、勞動模范、金牌工人和創(chuàng)新能手，認真做好各 級先進模范人物的評選推薦工作，營造對各類先進生活上關心，工作上支持的良好氛圍，廣泛宣傳報導優(yōu)秀團隊和優(yōu)秀個人 第 3 頁 共 5 頁 的先進事跡，大力弘揚新時期勞模精神。 加強工會宣教工作，不斷滿足職工多層次的精神文化需求。通過板報、宣傳欄大力宣傳管理處改革發(fā)展的新風貌以及發(fā)生在職工身邊的勞動模范、先進生產者、優(yōu)秀管理者的先進事跡。 要積極組織開展形式多樣、豐富多彩、健康向上的員工業(yè)余文化體育活動。根據廣大職工的意見和建議，擬改變片面追求競技的運動會模式，將競技與參與性結合起來，建議每兩年舉辦一屆運動會， 兩屆運動會中間一年舉行 “ 大家一起來 ” 職工健康文化體育系列活動，活動內容設置上要體現廣泛性、群眾性、參與性、娛樂性，使人人都參與到活動中來。 （四）開展 “ 送溫暖、獻愛心 ” 活動，努力為員工排憂解難 以幫扶困難員工為己任，嚴格落實 “ 五必訪 ” 制度，努力解決員工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題
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