工會基金管理規(guī)定-資料下載頁
2025-09-11 02:01本頁面
【正文】 配；股份有限公司按照股東持有的股份比例分配，但股份有限公司章程規(guī)定不按持股比例分配的除外。 股東會、股東大會或者董事會違反前款規(guī)定，在公司彌補虧損和提取法定公積金之前向股東分配利潤的，股東必須將違反規(guī)定分配 的利潤退還公司。 公司持有的本公司股份不得分配利潤。 第一百六十八條【資本公積金】 股份有限公司以超過股票票面金額的發(fā)行價格發(fā)行股份所得的溢價款以及國務院財政部門規(guī)定列入資本公積金的其他收入，應當列為公司資本公積金。 第一百六十九條【公積金的用途及限制】 公司的公積金用于彌補公司的虧損、擴大公司生產經營或者轉為增加公司資本。但是，資本公積金不得用于彌補公司的虧損。 法定公積金轉為資本時，所留存的該項公積金不得少于轉增前公司注冊資本的百分之二十五。 XX 省職工代表大會條例 （ 2024 年 12 月 23日 XX省第十三屆人民代表大會常務委員會第二十三次會議通過）第九條下列事項應當向職工代表大會報告，接受職工代表大會審議，聽取職工代表大會代表（以下簡稱“ 職工代表 ” ）的建議： 第 16 頁 共 18 頁 （一）企事業(yè)單位的發(fā)展規(guī)劃，年度經營管理情況和重要決策； （二）企事業(yè)單位制訂、修改、決定直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項； （三）工會與企業(yè)就職工工資調整、經濟性裁員、群體性勞動糾紛和生產過程中發(fā)現的重大事故隱患或者職業(yè)危害等事項進 行集體協(xié)商的情況； （四）職工代表大會工作機構的工作情況、聯席會議協(xié)商處理的事項； （五）國有、集體及其控股企業(yè)財務預決算，重組改制方案和重大改革措施，申請破產或者解散等重要事項； （六）事業(yè)單位的財務預決算、重大改革改制方案等重要事項； （七）法律法規(guī)規(guī)定或者企事業(yè)單位與工會協(xié)商確定應當向職工代表大會報告的其他事項。 第十條下列事項應當向職工代表大會報告，并由職工代表大會審議通過： （一）涉及勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利等事項的集體合同 草案； （二）工資調整機制、女職工權益保護、勞動安全衛(wèi)生等專項集體合同草案； 第 17 頁 共 18 頁 （三）國有、集體及其控股企業(yè)的薪酬制度，福利制度，勞動用工管理制度，職工教育培訓制度，改革改制中涉及的職工安置方案，以及其他涉及職工切身利益的重要事項； （四）事業(yè)單位的職工聘任、考核獎懲辦法，收益分配的原則和辦法，職工生活福利制度，改革改制中涉及的職工安置方案，以及其他涉及職工切身利益的重要事項； （五）法律法規(guī)規(guī)定或者企事業(yè)單位與工會協(xié)商確定應當提交職工代表大會審議通過的其他事項。 第十一條下列事項應當向職工代表大會報告，并接受審查監(jiān)督： （一）職工代表大會提案辦理情況； （二）職工代表大會審議通過的重要事項落實情況； （三）集體合同和專項集體合同履行情況； （四）勞動安全衛(wèi)生標準執(zhí)行、社會保險費交繳、職工教育培訓經費提取使用等情況； （五）法律法規(guī)規(guī)定或者企事業(yè)單位與工會協(xié)商確定應當向職工代表大會報告并接受審查監(jiān)督的其他事項。 《工資支付暫行規(guī)定》（ 1994 年 12 月 6 日勞動部） 第十五條用人單位不得克扣勞動者 工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資： （一）用人單位代扣代繳的個人所得稅； 第 18 頁 共 18 頁 （二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用； （三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費； （四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。 對《工資支付暫行規(guī)定》有關問題的補充規(guī)定： 《規(guī)定》第十五條中所稱 “ 克扣 ” 系指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資（即在勞動者已提供正常勞動的前提下用人單位按勞動合同規(guī)定的標準應當支付給勞動 者的全部勞動報酬）。不包括以下減發(fā)工資的情況：（ 1）國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的；（ 2）依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的；（ 3）用人單位依法制定并經職代會批準的廠規(guī)、廠紀中有明確規(guī)定的；（ 4）企業(yè)工資總額與經濟效益相聯系，經濟效益下浮時，工資必須下浮的（但支付給勞動者工資不得低于當地的最低工資標準）；（ 5）因勞動者請事假等相應減發(fā)工資等。
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