工會(huì)基層組織工作制度-資料下載頁(yè)
2025-09-11 02:01本頁(yè)面
【正文】 按期按屆選舉產(chǎn)生。建立和發(fā)展工會(huì)積極分子隊(duì)伍，最大限度地把職工組織到工會(huì)中來(lái)，會(huì)員占職工 95%以上，會(huì)員管理規(guī)范化。 二、民主制度完善。建立以職代會(huì)為基本形式的民主管理制度，落實(shí)職代會(huì)的各項(xiàng)職權(quán)，工會(huì)代表職工與行政建立平等協(xié)商制度和簽訂集體合同，并監(jiān)督履約行為。建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織，形成協(xié)調(diào)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的有效機(jī)制。 第 10 頁(yè) 共 11 頁(yè) 三、為職工辦實(shí)事、好事扎實(shí)有效，密切聯(lián)系職工群眾，聽(tīng)取和反映職工的意 見(jiàn)和要求，履行好第一知情人，第一報(bào)告人，第一責(zé)任人職責(zé)。協(xié)助和督促行政方面做好企業(yè)職工勞動(dòng)保險(xiǎn)，勞動(dòng)保護(hù)工作，辦好職工集體福利事業(yè)，改善職工生活，關(guān)心困難職工生活，建立特困職工檔案和 “ 送溫暖基金 ” ，開(kāi)展 “ 送溫暖活動(dòng) ” ，幫助特困職工擺脫困境，促進(jìn)下崗職工再就業(yè)。 四、職工隊(duì)伍建設(shè)成績(jī)顯著。吸引、團(tuán)結(jié)和教育職工，對(duì)職工進(jìn)行愛(ài)國(guó)主義教育，民主法治，紀(jì)律和愛(ài)崗敬業(yè)教育以及科學(xué)、文化、技術(shù)教育，大力實(shí)施 “ 職工素質(zhì)提升工程 ” ，開(kāi)展 “ 創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)當(dāng)知識(shí)型職工 ” 活動(dòng)。開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽，合理化建議，經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新等 活動(dòng)，建設(shè)一支有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍。 五、工會(huì)自身建設(shè)常抓不懈，堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)。按照工會(huì)章程獨(dú)立自主的開(kāi)展工作，工會(huì)組織有自己獨(dú)立的組織體系，高效的運(yùn)轉(zhuǎn)機(jī)制和良好的活動(dòng)陣地，建家活動(dòng)與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新，有一套行之有效的科學(xué)管理制度和會(huì)員評(píng)議制度，收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)。依法及時(shí)向上級(jí)工會(huì)繳納經(jīng)費(fèi)。 集體合同制度 一、集體合同是集體協(xié)商，雙方根據(jù)法律、法規(guī)規(guī)定的就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息、休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生，保險(xiǎn)福利事項(xiàng)在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的書(shū)面協(xié)議。 第 11 頁(yè) 共 11 頁(yè) 二、企業(yè)代表由其法定代表人擔(dān)任或指派，職工一方由工會(huì)代表?yè)?dān)任。 三、協(xié)商代表已經(jīng)產(chǎn)生，無(wú)特殊情況，必須履行其義務(wù)。 四、職工一方代表在勞動(dòng)合同期內(nèi)至擔(dān)任代表之日起五年之內(nèi)除個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失外，企業(yè)不得與其解除勞動(dòng)合同。 五、集體協(xié)商應(yīng)遵守法律、法規(guī)的規(guī)定和平等、合作的原則，任何一方不得有過(guò)激行為。 六、集體合同依法簽訂后，雙方當(dāng)事人按照合同約定預(yù)定的時(shí)間、地點(diǎn)和方法，全面完成集體合同規(guī)定義務(wù)。 七、集體合同期限為一至三年，在集體合同規(guī)定的期限內(nèi)，雙方代表 可對(duì)集體合同履行情況進(jìn)行檢查和修訂。 八、集體合同雙方協(xié)商一致，對(duì)原集體合同進(jìn)行變更和修訂后，應(yīng)在七日內(nèi)報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查登記。
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