某工廠ohsas18000整套資料(14個文件)職業(yè)安全健康管理體系指導(dǎo)意見-資料下載頁
2025-06-15 08:46本頁面
【導(dǎo)讀】為了指導(dǎo)用人單位建立職業(yè)安全健康管理體系，建立預(yù)防為主、持續(xù)改進(jìn)的管理模式，健全自我約束機(jī)制，有效保。準(zhǔn)》所取得的經(jīng)驗，參考國際勞工組織《職業(yè)安全健康管理體系導(dǎo)則》制定《職業(yè)安全健康管理體系指導(dǎo)意見》。指導(dǎo)用人單位自愿建立職業(yè)安全健康管理體系，更好地貫徹職業(yè)安全健康法律、法規(guī)及標(biāo)準(zhǔn)的要求。指導(dǎo)相關(guān)部門制定職業(yè)安全健康管理體系審核規(guī)范及實施指南。指導(dǎo)用人單位結(jié)合自身實際，開展職業(yè)安全健康管理體系各要素的整合工作，并使其成為用人單位全面管理的。作關(guān)系，井定期評審職業(yè)安全健康管理體系工作的有效性；全健康管理體系認(rèn)證機(jī)構(gòu)認(rèn)可委員會和職業(yè)安全健康管理體系審核員注冊委員會，分別負(fù)責(zé)認(rèn)證單位的資格認(rèn)可工作和。確保與員工及其代表進(jìn)行協(xié)商，并鼓勵他們積極參與職業(yè)安全健康管理體系所有要素的活動；用人單位可根據(jù)實際情況，建立職業(yè)安全健康委員會，使其承擔(dān)起相應(yīng)的職能。
【正文】 出合理的建議。 調(diào)查結(jié)果或職業(yè)安全健康委員會提出的建議還應(yīng)與負(fù)責(zé)采取糾正措施的人員交流，作為管理評審的一項內(nèi)容并在持續(xù)改進(jìn)活動中予以考慮。 通過上述調(diào)查而采取的糾正措施應(yīng)予以實施，以免類 似的工傷、疾病和事件重復(fù)發(fā)生。 用人單位在符合保密要求的條件下，應(yīng)參照內(nèi)部調(diào)查報告處理方式進(jìn)行處理外部調(diào)查機(jī)構(gòu) (如監(jiān)察機(jī)構(gòu)和社會保險機(jī)構(gòu)等 )提出的調(diào)查報告。 審核 用人單位應(yīng)制定計劃定期開展審核活動，確定職業(yè)安全健康管理體系及其要素是否能恰當(dāng)、充分、有效地保護(hù)員工的職業(yè)安全和健康，預(yù)防各類事件發(fā)生。 用人單位應(yīng)制定有關(guān)審核的原則和程序，包括明確審核員能力、審核范圍、審核頻次、審核方法和報告方式。 審核應(yīng)包括對用人單位的職業(yè)安全健康管 理體系各要素或一組要素的評價。 審核結(jié)論應(yīng)確定所建立的職業(yè)安全健康管理體系各要素或一組要素是否達(dá)到下列要求： (1)能確保用人單位遵守各項法律法規(guī)； (2)能有效地滿足用人單位的職業(yè)安全健康方針和目標(biāo)； (3)能有效地促進(jìn)全體員工的參與； (4)對用人單位績效評價結(jié)果及前次審核結(jié)果有所響應(yīng)； (5)能實現(xiàn)持續(xù)改進(jìn)目標(biāo)和獲得最佳職業(yè)安全健康管理經(jīng)驗。 審核應(yīng)由用人單位內(nèi)部或外部專業(yè)人員進(jìn)行，審核人員應(yīng)與被審核活動無關(guān)。 審核結(jié)果與結(jié)論應(yīng)與負(fù)責(zé) 糾正措施的人員交流。 員工必要時可參與審核員的選擇以及作業(yè)場所審核的各階段工作，包括審核結(jié)果的分析。 管理評審 用人單位應(yīng)對下述事項管理評審： (1)評價職業(yè)安全健康管理體系的總策略，以確定其是否能滿足計劃實現(xiàn)的績效目標(biāo)； (2)評價職業(yè)安全健康管理體系是否能滿足用人單位及其投資方，包括員工及政府主管機(jī)構(gòu)的要求； (3)評價是否需要對職業(yè)安全健康管理體系做出調(diào)整，包括對職業(yè)安全健康方針和目標(biāo)的調(diào)整； (4)識別為及時糾正不足應(yīng)采取的措施，包括對用人 單位管理機(jī)構(gòu)及績效測旦方式所做出的調(diào)整； (5)為制定有效的計劃和持續(xù)改進(jìn)措施提供反饋信息，包括各項措施的優(yōu)先順序； (6)評價用人單位職業(yè)安全健康目標(biāo)和糾正措施的進(jìn)展； (7)評價前次管理評審所制定的各項措施的有效性。 用人單位應(yīng)根據(jù)其自身的需求與條件，確定最高管理者參加職業(yè)安全健康管理體系管理評審的頻次與范圍。 管理評審應(yīng)考慮如下因素： (1)工傷、疾病和事故的調(diào)查結(jié)果，績效監(jiān)測與測量結(jié)果，審核活動的結(jié)果； (2)內(nèi)部和外部因素及各種可能影響用人單位的 職業(yè)安全健康管理體系的變化，包括用人單位內(nèi)部的變化。 管理評審的發(fā)現(xiàn)應(yīng)予以記錄，并向負(fù)責(zé)職業(yè)安全健康管理體系相關(guān)要累的人員、職業(yè)安全健康委員會、員工及其代表正式通報，以便他們能采取適當(dāng)措施。 改進(jìn)措施 預(yù)防與糾正措施 用人單位應(yīng)針對職業(yè)安全健康管理體系績效監(jiān)測與測量、審核和管理評審所提出的預(yù)防與糾正措施，制定管理方案并予以保持，方案中應(yīng)包括如下內(nèi)容： (1)辨識并分析與職業(yè)安全健康法規(guī)和／或職業(yè)安全健康管理體系不符合的根本原因； (2)啟動、策劃、實施 、檢查各項糾正與預(yù)防措施的有效性，包括職業(yè)安全健康管理體系自身的變化，并形成文件。 用人單位評價職業(yè)安全健康管理體系時如發(fā)現(xiàn)或其它資料顯示危害預(yù)防與控制措施不夠充分或可能不充分時，應(yīng)按預(yù)防與控制措施的優(yōu)先順序進(jìn)行及時合理的調(diào)整，并將此過程形成文件。 持續(xù)改進(jìn) 用人單位應(yīng)制定管理方案并予以保持，以持續(xù)改進(jìn)職業(yè)安全健康管理體系各有關(guān)要素及整個體系。方案中應(yīng)考慮如下因素： (1)國家法律法規(guī)、自愿計劃和共同協(xié)議； (2)用人單位的職業(yè)安全健康目標(biāo)； (3)危 害辨識與風(fēng)險評價的結(jié)果； (4)績效監(jiān)測與測量的結(jié)果； (5)工傷、疾病和事件的調(diào)查以及審核的結(jié)果與建議； (6)管理評審的結(jié)果； (7)用人單位所有成員，包括職業(yè)安全健康委員會對持續(xù)改進(jìn)的建議； (8)所有新的相關(guān)信息； (9)有關(guān)健康保護(hù)與促進(jìn)計劃的結(jié)果。 用人單位的職業(yè)安全健康過程與績效應(yīng)與其他單位相比較，以改善其職業(yè)安全健康績效。
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