某工廠ohsas18000整套資料(14個(gè)文件)職業(yè)安全健康管理體系指導(dǎo)意見(完整版)
【正文】 最高管理者應(yīng)對(duì)保護(hù)員工的職業(yè)安全與健康問題負(fù)全面責(zé)任，并在用人單位的職業(yè)安全健康活動(dòng)中起領(lǐng)導(dǎo)作用。 職業(yè)安全健康管理體系文件應(yīng)滿足下述條件： (1)文字通俗易懂，便于使用者理解； (2)定期評(píng)審，必要時(shí)予以修改，同時(shí)向用人單位內(nèi)所有相關(guān)人員或受其影響的人員進(jìn)行傳達(dá)； 用人單位應(yīng)編寫、管理和保存職業(yè)安全健康記錄，記錄應(yīng)具有可識(shí)別性，記錄的保存時(shí)間應(yīng)予以確定。 初始評(píng)審的結(jié)果應(yīng)形成書面報(bào)告，并作為建立職業(yè)安全健康管理體系中各項(xiàng)決策的基礎(chǔ)，為持續(xù)改進(jìn)用人單位的職業(yè)安全健康管理體系提供衡量的基準(zhǔn)。 用人單位應(yīng)對(duì)職業(yè)安全健康目標(biāo)進(jìn)行定期評(píng)審，必要時(shí)予以更新。 應(yīng)急預(yù)案與響應(yīng) 用人單位應(yīng)建立并保持應(yīng)急預(yù)案與響應(yīng)計(jì)劃，辨識(shí)潛在的事故和緊急情況，并闡明相應(yīng)的預(yù)防性措施。明確管理部門中不同層次的人員在績(jī)效監(jiān)測(cè)方面的職責(zé)。 主動(dòng)的績(jī)效測(cè)量應(yīng)符合下述要求： (1)符合國(guó)家法律法規(guī)及用人單位簽署參加的各類關(guān)于職業(yè)安全健康問題的共同協(xié)議和承諾； (2)監(jiān)測(cè)各項(xiàng)具體計(jì)劃、績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)和目標(biāo)的實(shí)施效 果； (3)系統(tǒng)檢查各項(xiàng)作業(yè)制度、房屋、車間與設(shè)備； (4)監(jiān)測(cè)作業(yè)環(huán)境狀況，包括作業(yè)組織狀況； (5)定期對(duì)員工實(shí)施健康監(jiān)護(hù)，即通過有效的體檢或?qū)T工的早期受損害癥狀進(jìn)行追蹤，以確定疾病預(yù)防和控制措施的有效性。 審核 用人單位應(yīng)制定計(jì)劃定期開展審核活動(dòng)，確定職業(yè)安全健康管理體系及其要素是否能恰當(dāng)、充分、有效地保護(hù)員工的職業(yè)安全和健康，預(yù)防各類事件發(fā)生。 用人單位應(yīng)根據(jù)其自身的需求與條件，確定最高管理者參加職業(yè)安全健康管理體系管理評(píng)審的頻次與范圍。 。 管理評(píng)審的發(fā)現(xiàn)應(yīng)予以記錄，并向負(fù)責(zé)職業(yè)安全健康管理體系相關(guān)要累的人員、職業(yè)安全健康委員會(huì)、員工及其代表正式通報(bào)，以便他們能采取適當(dāng)措施。 審核應(yīng)包括對(duì)用人單位的職業(yè)安全健康管 理體系各要素或一組要素的評(píng)價(jià)。 工傷、疾病和事件及其對(duì)職業(yè)安全健康績(jī)效影響的調(diào)查 用人單位對(duì)工傷、疾病和事件起因及潛在原因的調(diào)查應(yīng)辨識(shí)出職業(yè)安全健康管理體系中存在的不足，調(diào)查結(jié)果應(yīng)形成文件。 用人單位應(yīng)根據(jù)所辨識(shí)出的各類危害和風(fēng)險(xiǎn)，以及在職業(yè)安全健康方針和目標(biāo)中所做出承諾，確定適用的定性和定量測(cè)旦方法。 制定應(yīng)急預(yù)案與響應(yīng)計(jì)劃時(shí)，應(yīng)與外部應(yīng)急響應(yīng)服務(wù)機(jī)構(gòu)和其他機(jī)構(gòu)合作。 用人單位應(yīng)制定危害預(yù)防與控制程序或管理方案，這些程序或管理方案應(yīng)符合如下要求： (1)符 合國(guó)家法律法規(guī)的要求，并得到有效的實(shí)施； (2)與用人單位存在的危害和風(fēng)險(xiǎn)情況相適應(yīng)； (3)定期評(píng)審，必要時(shí)予以修訂。 用人單位應(yīng)根 據(jù)初始評(píng)審、復(fù)評(píng)的結(jié)果或其它可獲得的資料做出安排，以制定充分合理的職業(yè)安全健康策劃。 職業(yè)安全健康記錄應(yīng)包括： (1)國(guó)家關(guān)于職業(yè)安全健康問題的法律或法規(guī) ； (2)實(shí)施職業(yè)安全健康管理體系所產(chǎn)生的記錄； (3)有關(guān)工傷、疾病和事件的記錄； (4)影響員工安全健康的有毒物質(zhì)暴露量、作業(yè)環(huán)境監(jiān)測(cè)與員工健康監(jiān)護(hù)的記錄； (5)主動(dòng)與被動(dòng)的測(cè)量記錄。 建立職業(yè)安全健康管理體系的用人單位，負(fù)有以下義務(wù)： (1)組織實(shí)施職業(yè)安全健康管理體系的各項(xiàng)原則； (2)制定并實(shí)施職業(yè)安全健康方針和可測(cè)量的目標(biāo)； (3)保證各部門和各級(jí)人員均已 了解并接受自己所承擔(dān)的職業(yè)安全健康管理職責(zé)； (4)確定負(fù)責(zé)辨識(shí)、評(píng)價(jià)或控制職業(yè)安全健康危害及風(fēng)險(xiǎn)人員的職責(zé)，并傳達(dá)至全體員工； (5)進(jìn)行有效和必要的監(jiān)督管理活動(dòng)，確保員工的安全健康得到保護(hù)； (6)促進(jìn)用人單位內(nèi)成員 (包括員工及其代表 )間的合作與交流； (7)制定有效的管理方案，以辨識(shí)、消除和控制與作業(yè)有關(guān)的各類危害和風(fēng)險(xiǎn)，確保員工作業(yè)過程中的安全； (8)制定各項(xiàng)預(yù)防和健康改善方案； (9)確保在實(shí)現(xiàn)職業(yè)安全健康方針過程中員工及其代表的全面參與； (10)提供各項(xiàng)必備的資源 ，以確保負(fù)責(zé)職業(yè)安全健康事務(wù)的人員 (包括職業(yè)安全健康委員會(huì) )能順利開展工作； (11)設(shè)立職業(yè)安全健康委員會(huì)的用人單位
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