某工廠ohsas18000整套資料(14個文件)職業(yè)安全健康管理體系指導(dǎo)意見(存儲版)
【正文】 康委員會對持續(xù)改進(jìn)的建議； (8)所有新的相關(guān)信息； (9)有關(guān)健康保護(hù)與促進(jìn)計劃的結(jié)果。 用人單位評價職業(yè)安全健康管理體系時如發(fā)現(xiàn)或其它資料顯示危害預(yù)防與控制措施不夠充分或可能不充分時，應(yīng)按預(yù)防與控制措施的優(yōu)先順序進(jìn)行及時合理的調(diào)整，并將此過程形成文件。 審核應(yīng)由用人單位內(nèi)部或外部專業(yè)人員進(jìn)行，審核人員應(yīng)與被審核活動無關(guān)。 建立職業(yè)安全健康委員會的用人單位，調(diào)查結(jié)果應(yīng)與職業(yè)安全健康委員會交流，委員會應(yīng)提出合理的建議。 績效監(jiān)測與測量應(yīng)包括主動的和被動的績效測量，而不僅 以工傷、疾病和事故的統(tǒng)計為基礎(chǔ)。采購和租賃活動應(yīng)符合下述要求； (1)符合相關(guān)的法律法規(guī)要求； (2)在采購貨物與享受服務(wù)前，識別出自身的職業(yè)安全健康要求； (3)符合用人單位在采購和租賃說明書中提出的職業(yè)安全健康方面的要求； (4)做出安排以確保使用前符合各項要求。 動態(tài)管理 用人單位內(nèi)部的變化 (如新用工制度、引入新工藝、新揉作程序、新組機(jī)構(gòu) )和外部的變化 (如國家法律法規(guī)的修訂、職業(yè)安全健康知識和技術(shù)的新發(fā)展 )對職業(yè)安全健康管理的影響 都應(yīng)進(jìn)行評價，并在變化前采取適當(dāng)?shù)念A(yù)防性措施。 用人單位所制定的職業(yè)安全健康策劃方案中應(yīng)覆蓋職業(yè)安全健康管理體系所有要素。 計劃與實施 初始評審 用人單位應(yīng)根據(jù)實際情況，通過實施初始評審對現(xiàn)有職業(yè)安全健康管理體系及相關(guān)管理方案進(jìn)行評價。 能力與培訓(xùn) 用人單位應(yīng)確定各類人員所必需的職業(yè)安全健 康能力要求，制定并保持各項管理方案，以確保全體員工有能力完成其所承擔(dān)的職業(yè)安全健康方面的任務(wù)和職責(zé)。 員工參與 參與建立職業(yè)安全健康管理體系是員工的權(quán)利和義務(wù)。高風(fēng)險企業(yè)以及曾發(fā)生重大事故的用人單位更應(yīng)該建立和保持職業(yè)安全健康管理體系； (3)建立職業(yè)安全健康管理體系的用人單位 ，可申請國家認(rèn)可的認(rèn)證機(jī)構(gòu)的審核與認(rèn)證； (4)鼓勵國家認(rèn)可的職業(yè)安全健康服務(wù)機(jī)構(gòu)為用人單位的職業(yè)安全健康管理體系工作提供服務(wù)。 (2)指導(dǎo)用人單位自愿建立職業(yè)安全健康管理體系，更好地貫徹職業(yè)安全健康法律、法規(guī)及標(biāo)準(zhǔn)的要求。 (5)鼓勵用人單位的全體員工，尤其是最高管理者、管理人員、員工及其代表，采用合理的職業(yè)安全健康管理原則與方法持續(xù)改進(jìn)職業(yè)安全健康績效。 康管理體系 職業(yè)安全健康管理體系包括方針、組織、計劃與實施、評價和改進(jìn)措施五大要素，如圖 1 所示： 圖 1 職業(yè)安全健康管理體系的核心要素 方針 職業(yè)安全健康方針 ，在征詢員工及其代表的意見基礎(chǔ)上 ，制定書面的職業(yè)安全健康方針。 用人單位可根據(jù)實際情況，建立職業(yè)安全健康委員 會，使其承擔(dān)起相應(yīng)的職能。 職業(yè)安全健康管理體系文件化 用人單位應(yīng)根據(jù)其規(guī)模及活動的類型，建立并保持職業(yè)安全健康體系文件，其內(nèi)容應(yīng)包括： (1)用人單位的職業(yè)安全健康方針和目標(biāo)； (2)為實施職業(yè)安全健康管理體系，所確定的關(guān)鍵崗位與職責(zé)； (3)用人單位的重大職業(yè)安全健康危害／風(fēng)險以及它們的預(yù)防和控制措施； (4)職業(yè)安全健康管理體系框架內(nèi) 的管理方案、程序、作業(yè)指導(dǎo)書和其他內(nèi)部文件。初始評審應(yīng)包括如下內(nèi)容： (1)辨識現(xiàn)有的適用法律和法規(guī)、職業(yè)安全健康管理體系實施規(guī)范，以及用人單位簽署的自愿計劃和其他要求； (2)對現(xiàn)有的或計劃中的作業(yè)環(huán)境和作業(yè)組織中存在的危害和風(fēng)險進(jìn)行辨識、預(yù)測和評價； (3)確定現(xiàn)有措施或計劃采取的措施是否能消除危害或控制風(fēng)險； (4)對員工健康監(jiān)護(hù)數(shù)據(jù)予以分析。 目標(biāo)應(yīng)予以文件化，并向用人單位內(nèi)所有相關(guān)職能部門和各層次的人員進(jìn)行傳達(dá)。 用人單位實施各項變革措施前，應(yīng)確保相關(guān)員工都得到通知和相應(yīng)的培訓(xùn)。 評價 績效監(jiān)測與測量 用人單位應(yīng)制定并定期評審職業(yè)安全健康績效的定期監(jiān)測、測量和記錄程序。 監(jiān)測活動應(yīng)提供有關(guān)職業(yè)安全健康績效的反饋信息，用來確定日常的危害辨識、預(yù)防和控制措施是否有效的信息和為改善危害辮識、風(fēng)險控制和職業(yè)安全健康管理體系所需的決策依據(jù)。 用人單位在
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