職業(yè)安全健康管理體系指導意見(doc23)-經營管理-資料下載頁
2025-08-05 17:56本頁面
【導讀】業(yè)安全健康管理體系導則》制定《職業(yè)安全健康管理體系指導意見》。規(guī)及標準的要求。其成為用人單位全面管理的一部分。理的職業(yè)安全健康管理原則與方法持續(xù)改進職業(yè)安全健康績效。和推進職業(yè)安全健康管理體系的政策。制，保證各機構間的必要協(xié)作關系，并定期評審職業(yè)安全健康管理體系工作的有效性；指導委員會下設職業(yè)安全健康管理體系認證機構認可委員會和職業(yè)安全健康管理體系審。核員注冊委員會，分別負責認證單位的資格認可工作和審核員的培訓、考核、注冊工作；動職業(yè)安全健康管理體系工作；別等因素，擬定具體的職業(yè)安全健康管理體系實施規(guī)范。中小企業(yè)職業(yè)安全健康管理體系實施指南；建立職業(yè)安全健康管理體系是員工的權利和義務。用人單位可根據實際情況，建立職業(yè)安全健康委員會，使其承擔起相應的職能。定期向最高管理層報告職業(yè)安全健康管理體系的績效；方案，以確保全體員工有能力完成其所承擔的職業(yè)安全健康方面的任務和職責。
【正文】 中存在的不足，調查結果應形成文件。 ，必要時邀請員工及其代表的參與。 ，調查結果應與職業(yè)安全健康委員會交流，委員會應提出合理的建議。 調查結果或職業(yè)安全健康委員會提出的建議 還應與負責采取糾正措施的人員交 中國最大的管理資料下載中心 (收集 \整理 . 部分版權歸原作者所有 ) 第 19 頁 共 23 頁 流，作為管理評審的一項內容并在持續(xù)改進活動中予以考慮。 ，以免類似的工傷、疾病和事件重復發(fā)生。 ，應參照內部調查報告處理方式進行處理外部調查機構（如監(jiān)察機構和社會保險機構等）提出的調查報告。 ，確定職業(yè)安全健康管理體系及其要素是否能恰當、充分、有效地保護員工的職業(yè)安全和健康，預防各類事件發(fā) 生。 ，包括明確審核員能力、審核范圍、審核頻次、審核方法和報告方式。 。 審核結論應確定所建立的職業(yè)安全健康管理體系各要素或一組要素是否達到下列要求： (1)能確保用人單位遵守各項法律法規(guī)； (2)能有效地滿足用人單位的職業(yè)安全健康方針和目標； 中國最大的管理資料下載中心 (收集 \整理 . 部分版權歸原作者所有 ) 第 20 頁 共 23 頁 (3)能有效地促進全體員工的參與； (4)對用人單位績效評價結 果及前次審核結果有所響應； (5)能實現持續(xù)改進目標和獲得最佳職業(yè)安全健康管理經驗。 ，審核人員應與被審核活動無關。 。 ，包括審核結果的分析。 ： (1)評價職業(yè)安全健康管理體系的總策略，以確定其是否能滿足計劃實 現的績效目標； (2)評價職業(yè)安全健康管理體系是否能滿足用人單位及其投資方，包括員工及政府主管機構的要求； (3)評價是否需要對職業(yè)安全健康管理體系做出調整，包括對職業(yè)安全健康方針和目標 中國最大的管理資料下載中心 (收集 \整理 . 部分版權歸原作者所有 ) 第 21 頁 共 23 頁 的調整； (4)識別為及時糾正不足應采取的措施，包括對用人單位管理機構及績效測量方式所做出的調整； (5)為制定有效的計劃和持續(xù)改進措施提供反饋信息，包括各項措施的優(yōu)先順序； (6)評價用人單位職業(yè)安全健康目標和糾正措施的進展； (7)評價前次管理評審所制定的各項措 施的有效性。 ，確定最高管理者參加職業(yè)安全健康管理體系管理評審的頻次與范圍。 ： (1)工傷、疾病和事故的調查結果，績效監(jiān)測與測量結果，審核活動的結果； (2)內部和外部因素及各種可能影響用人單位的職業(yè)安全健康管理體系的變化，包括用人單位內部的變化。 ，并向負責職業(yè)安全健康管理體系相關要素的人員、職業(yè)安全健康委員會、員工及其代表正式通報，以便他們 能采取適當措施。改進措施 中國最大的管理資料下載中心 (收集 \整理 . 部分版權歸原作者所有 ) 第 22 頁 共 23 頁 、審核和管理評審所提出的預防與糾正措施，制定管理方案并予以保持，方案中應包括如下內容： (1)辨識并分析與職業(yè)安全健康法規(guī)和 /或職業(yè)安全健康管理體系不符合的根本原因； (2)啟動、策劃、實施、檢查各項糾正與預防措施的有效性，包括職業(yè)安全健康管理體系自身的變化，并形成文件。 用人單位評價職業(yè)安全健康管理體系時如發(fā)現或其它資料顯示危害預防與控制措施不夠充分或可能不充分時，應按預防與控制措施的優(yōu)先順序進行及時合理的調整，并將此過程形成文件。 ，以持續(xù)改進職業(yè)安全健康管理體系各有關要素及整個體系。方案中應考慮如下因素： (1)國家法律法規(guī)、自愿計劃和共同協(xié)議； (2)用人單位的職業(yè)安全健康目標； (3)危害辨識與風險評價的結果； 中國最大的管理資料下載中心 (收集 \整理 . 部分版權歸原作者所有 ) 第 23 頁 共 23 頁 (4)績效監(jiān)測與測量的結果； (5)工傷、疾病和事件的調查以及審核的結果與建議； (6)管理評審的結果； (7)用人單位所有成員，包括職業(yè)安全健康委員會對持續(xù)改進的建議； (8)所有新的相關信息； (9)有關健康保護與促進計劃的結果。 ，以改善其職業(yè)安全健康績效。
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