職業(yè)安全健康管理體系指導(dǎo)意見(doc23)-經(jīng)營管理-在線瀏覽
2024-10-17 17:56本頁面
【正文】 健康委員會，使其承擔(dān)起相應(yīng)的職能。 ，以確保職業(yè)安全健康管理體系的建立、實施與運行，確保實現(xiàn)相應(yīng)的職業(yè)安全健康目標(biāo)。 ，負責(zé)下列事項： (1)建立、實施、定期評審和評價職業(yè)安全健康管理體系； (2)定期向最高管理層報告職業(yè)安全健康管理體系的績效； (3)促進用人單位所有員工的參與。 最高管理者應(yīng)具備足夠的職業(yè)安全健康管理能力或可以利用的資源，以辨識、消 中國最大的管理資料下載中心 (收集 \整理 . 部分版權(quán)歸原作者所有 ) 第 8 頁 共 23 頁 除或控制與作業(yè)相關(guān)的危害或風(fēng)險，實施職業(yè)安全健康管理體系。 用人單位應(yīng)根據(jù)其規(guī)模及活動的類型，建立并保持職業(yè)安全健康體系文件，其內(nèi)容應(yīng)包括： (1)用人單位的職業(yè)安全健康方針和目標(biāo)； (2)為實施職業(yè)安全健康管理體系，所確定的關(guān)鍵崗位與職責(zé)； 中國最大的管理資料下載中心 (收集 \整理 . 部分版權(quán)歸原作者所有 ) 第 9 頁 共 23 頁 (3)用人單位的重大職業(yè)安 全健康危害 /風(fēng)險以及它們的預(yù)防和控制措施； (4)職業(yè)安全健康管理體系框架內(nèi)的管理方案、程序、作業(yè)指導(dǎo)書和其他內(nèi)部文件。 ，員工有權(quán)獲取與 其作業(yè)環(huán)境和健康相關(guān)的記錄。 ，以達到下列目標(biāo)： (1)對內(nèi)外部有關(guān)職業(yè)安全健康的信息 予以接收、文件化并做出合理的響應(yīng)； (2)確保用人單位內(nèi)各級職能部門間職業(yè)安全健康信息的順利交流； (3)確保員工及其代表所關(guān)心的職業(yè)安全健康問題，以及對這些問題的想法和建議被收集，并得到考慮和響應(yīng)。如果用人單位尚未建立職業(yè)安全健康管理體系、或該用人單位剛剛建成，則初始評審過程可作為建立職業(yè)安全健康管理體系的基礎(chǔ)。初始評審應(yīng)包括如下內(nèi)容： 中國最大的管理資料下載中心 (收集 \整理 . 部分版權(quán)歸原作者所有 ) 第 11 頁 共 23 頁 (1)辨識現(xiàn)有的適用法律和法規(guī)、職業(yè)安全健康管理體系實施規(guī)范，以及用人單位簽署的自愿計劃和其他要求； (2)對現(xiàn)有的或計劃中的作業(yè)環(huán)境和作業(yè)組織中存在的危害和風(fēng)險進行辨識、預(yù)測和評價； (3)確定現(xiàn)有措施或計劃采取的措施是否能消除危害或控制風(fēng)險； (4)對員工健康監(jiān)護數(shù)據(jù)予以分析。 、實施與運行 用人單位開展職業(yè)安全健康管理體系策劃工作的目的是督促其遵守國家的法律和法規(guī)，持續(xù)改進職業(yè)安全健康績效。策劃方案應(yīng)有助于保護員工的職業(yè)安全與健康，其內(nèi)容應(yīng)包括： (1)明確用人單位的職業(yè)安全健康目標(biāo)和優(yōu)先級，并根據(jù)實際情況對目標(biāo)予以量化； (2)制定為實現(xiàn)每一目標(biāo)而需采 取的計劃，明確職責(zé)和績效標(biāo)準(zhǔn)； 中國最大的管理資料下載中心 (收集 \整理 . 部分版權(quán)歸原作者所有 ) 第 12 頁 共 23 頁 (3)選擇相應(yīng)的測量標(biāo)準(zhǔn)，以確認目標(biāo)是否實現(xiàn)； (4)提供足夠的資源，包括人力、資金及技術(shù)支持。 用人單位應(yīng)依據(jù)職業(yè)安全健康方針并以初始評審或復(fù)評結(jié)果為基礎(chǔ)，依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合用人單位的特點、規(guī)模、活動類型及職業(yè)安全健康技術(shù)，制定具有實際意義并可測量的職業(yè)安全健康目標(biāo)。 ，并向用人單位內(nèi)所有相關(guān)職能部門和各層次的人員進行傳達。 用人單位應(yīng)識別和評價各類影響員工職業(yè)安全和健康狀況的危害和風(fēng)險，并按 中國最大的管理資料下載中心 (收集 \整理 . 部分版權(quán)歸原作者所有 ) 第 13 頁 共 23 頁 如下優(yōu)先順序?qū)嵤╊A(yù)防和保護措施： (1)消除危害 /風(fēng)險； (2)通過工程措施或組織措施從源頭來控制危害 /風(fēng)險 ； (3)制定安全作業(yè)制度，包括制定管理性的控制措施來消弱危害 /風(fēng)險的影響； (4)采用上述方法仍然不能控制殘余危害 /風(fēng)險時，用人單位應(yīng)免費提供個體防護用品（包括防護服），并采取措施確保其得到使用和維護。 用人單位在制定危害預(yù)防與控制程序或管理方案時，應(yīng)考慮現(xiàn)有知識水平，以及其他用人單位（如勞動安全監(jiān)察機構(gòu)、職業(yè)安全健康服務(wù)機構(gòu)及其他服務(wù)機構(gòu)）的報告或信息。 用人單位修改或引入新作業(yè)方法、材料、工藝或設(shè)備之前，應(yīng)進 行作業(yè)場所危害辨識和風(fēng)險評價活動。 ，應(yīng)確保相關(guān)員工都得到通知和相應(yīng)的培訓(xùn)。 應(yīng)急預(yù)案與響應(yīng)計劃應(yīng)與用人單位的規(guī)模和活動的性質(zhì)相適應(yīng)，并符合下述要求：
法律信息相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1