某工廠ohsas18000整套資料(14個文件)職業(yè)安全健康管理體系指導意見-免費閱讀
【正文】 持續(xù)改進 用人單位應制定管理方案并予以保持，以持續(xù)改進職業(yè)安全健康管理體系各有關(guān)要素及整個體系。 審核結(jié)果與結(jié)論應與負責 糾正措施的人員交流。 調(diào)查結(jié)果或職業(yè)安全健康委員會提出的建議還應與負責采取糾正措施的人員交流，作為管理評審的一項內(nèi)容并在持續(xù)改進活動中予以考慮。作為一種方法，其目的是確定職業(yè)安全健康方針和目標是否得到實施，風險是否得到控制。 承包 用人單位應當建立并保持程序，以確保用人單位的各項職業(yè)安全健康要求 (或至少相類似的要求 )適用于承包商及其員工。 用人單位修改或引入新作業(yè)方法、材料、工藝或設(shè)備之前，應進行作業(yè)場所危害辨識和風險評價活動。 職業(yè)安全健康目標 用人單位應依據(jù)職業(yè)安全健康方針并以初始評審或復評結(jié)果為基礎(chǔ)，依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合用人單位的特點、規(guī)模、活動類型及職業(yè)安全健康技術(shù)，制定具有實際意義并可測量的職業(yè)安全健康目標。如果用人單位尚未建立職業(yè)安全健康管理體系、或該用人單位剛剛建成，則初始評審過程可作為建立職業(yè)安全健康管理體系的基礎(chǔ)。 最高管理者應具備足夠的職業(yè)安全健康管理能力或可以利用的資源，以辨識、消除或控制與作業(yè)相關(guān)的危害或風險，實施職業(yè)安全健康管理體系。 用人單位應確保與員工及其職業(yè)安全健康代表進行協(xié)商，并對他們進行職業(yè)安全健康知識的培訓，包括與其工作有關(guān)的應急預案的培訓。 、基礎(chǔ)設(shè)施、危害的種類和風險級別等因素，擬定具體的職業(yè)安全健康管理體系實施規(guī)范。 (3)指導相關(guān)部門制定職業(yè)安全健康管理體系審核規(guī)范及實施指南。 (4)指導用人單位結(jié)合自身實際，開展職業(yè)安全健康管理體系各要素的整合工作，并使其成為用人單位全面管理的一部分。 ： (1)職業(yè)安全健康管理體系審核規(guī)范； (2)高風險企業(yè)職業(yè)安全健康管理體系實施指南； (3)中小企業(yè)職業(yè)安全健康管理體系實施指南； (4)其它有關(guān)規(guī)范。 用人單位應做出安排，以保證員工及其職業(yè)安全健康代表有時間和資源來積極參與職業(yè)安全健康管理體系的組織、計劃與實施、評價和改進措施等活動。 用人單位應根據(jù)其規(guī)模及活動的性質(zhì)制定培訓方案，培訓方案應包括下述內(nèi)容： (1)培訓對象為用人單位的所有員工； (2)由專業(yè)人員來完成； (3)規(guī)定定期提供有效及時的新員工培訓和知識更新培訓； (4)進行定期評審，根據(jù)需要對培訓方案進行修 改以保證其相關(guān)性與有效性，設(shè)立職業(yè)安全健康委員會的用人單位，職業(yè)安全健康委員會應參與培訓方案的評審工作； 培訓應是免費的，并在工作時間內(nèi)進行。 初始評審工作應由專業(yè)人員進行，并與員工及其代表進行協(xié)商交流。目標的重點應放在持續(xù)改進員工的職業(yè)安全健康防護措施上，以達到最好的職業(yè)安全健康績效。風險評價時，應與員工及其代表、以及職業(yè)安全健康委員會進行協(xié)商，并請他們參與此項工作。 針對用人單位作業(yè)場所內(nèi)承包商所 制定的程序應符合下述要求： (1)包括評價和選擇承包商時的職業(yè)安全健康標準； (2)確保作業(yè)開始前，用人單位與承包方間在適當級別建立有效的交流與協(xié)調(diào)機制，包括有關(guān)危害情況交流、預防與控制措施的各項規(guī)定； (3)包括承包方的人員在用人單位內(nèi)作業(yè)時，如何報告作業(yè)場所內(nèi)的工傷、疾病和事件的規(guī)定； (4)在作業(yè)開始前和作業(yè)時，對承包方或其員工開展必要的職業(yè)安全健康知識教育和培訓活動； (5)定期監(jiān)測作業(yè)現(xiàn)場承包方各項活動的職業(yè)安全健康績效； (6)確保承包方道守現(xiàn)場職業(yè)安全健康管理程序和方案 。績效監(jiān)測與測量結(jié)果應予以記錄。 通過上述調(diào)查而采取的糾正措施應予以實施，以免類 似的工傷、疾病和事件重復發(fā)生。 員工必要時可參與審核員的選擇以及作業(yè)場所審核的各階段工作，包括審核結(jié)果的分析。方案中應考慮如下因素： (1)國家法律法規(guī)、自愿計劃和共同協(xié)議； (2)用人單位的職業(yè)安全健康目標； (3)危 害辨識與風險評價的結(jié)果； (4)績效監(jiān)測與測量的結(jié)果； (5)工傷、疾病和事件的調(diào)查以及審核的結(jié)果與建議； (6)管理評審的結(jié)果； (7)用人單位所有成員，包括職業(yè)安全健
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1