人力資源勞動管理的工作職責(zé)10篇-資料下載頁
2024-09-19 13:47本頁面
【正文】 良好的溝通能力，協(xié)調(diào)能力，親和力，明銳的洞察能力和分析判斷力 。 具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識。 人力資源勞動管理的工作職責(zé)（精選篇 9） 定期與部門負(fù)責(zé)人溝通了解人員需求情況，制定相應(yīng)的招聘計劃 。 根據(jù)崗位需求，不斷完善崗位職責(zé)體系，發(fā)布招聘信息，負(fù)責(zé)每個崗位的面試及到崗跟蹤 。 對新進(jìn)員工進(jìn)行及時的跟蹤反饋測評 。 針對入職 1 個月、 3 個月、 6 個月的員工進(jìn)行面談，及時發(fā)現(xiàn)問題并解決問題 。 根據(jù)公司需求組織開展新員工入職培訓(xùn) 。 根據(jù)階段性的需求，安排階段提升的培訓(xùn)課程 。 每月末進(jìn)行該月度績效考評工作，并匯總各店面考評分?jǐn)?shù)作為該月度績效工作評定依據(jù) 。 人力資源勞動管理的工作職責(zé)（精選篇 10） 明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議 。 組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計劃的實(shí)施 。 制定員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術(shù)等級評定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)并執(zhí)行 。 負(fù)責(zé)員工入職、調(diào)任、離職、辭退手續(xù)的辦理，負(fù)責(zé)勞動合同簽訂及人事檔案的管理 。 負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機(jī)制 。 制定績效考核制度，組織實(shí)施績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效考核能夠落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系 。 制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施 。 制定考勤管理制度及勞動紀(jì)律，并監(jiān)督實(shí)施 。 進(jìn)行員工關(guān)系管理，配合其他部門做好員工思想工作的疏通、引導(dǎo)，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜 。 負(fù)責(zé)公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理 。 1完成總領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
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