人力資源勞動管理的工作職責(zé)（10篇）-預(yù)覽頁
【正文】 負責(zé)工作周報、工作月報、工作目標(biāo)及完成情況的出版 。 (五 )接待來訪、 處理來信、收發(fā)、批閱、管理來往行政性文件和傳真和傳遞文件、保存和管理檔案。 嚴肅考勤和工作紀(jì)律，定期或不定期抽查考勤管理制度的執(zhí)行情況，根據(jù)《違紀(jì)職工處罰條例》進行紀(jì)律檢查，提出處罰意見。 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。 負責(zé)公司月度、季度、年度招聘、培訓(xùn)計劃和總結(jié)分析報告的編寫 。 完成上司交辦的其它工作。 招聘渠 道維護及開發(fā) 。 完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位 。 適應(yīng)公司快速發(fā)展的需求，及時調(diào)整工作計劃，做好人事行政工作的服務(wù)功能。 負責(zé)測算編制公司人力成本、行政費用預(yù)算并進行有效控制及監(jiān)督執(zhí)行 。 具備五年以上的人力資源職能、行政職能團隊管理經(jīng)驗，有大型服務(wù)業(yè)企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮 。 人力資源勞動管理的工作職責(zé)（精選篇 7） 職責(zé)： 基于公司戰(zhàn)略、計劃和目標(biāo)，制定人力資源支持規(guī)劃并參與實施為戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展落地提供 。 在公司整體企業(yè)文化框架下，督促貫徹企業(yè)文化、價值觀、政策及流程在公司的執(zhí)行 。 8 年以上人力資源工作經(jīng)驗，至少 5 年以上人力資源管理經(jīng)驗，精通人力資源六大模塊 。有很強的感召力和凝聚力，正能量 。 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，良好的團隊合作意識。 針對入職 1 個月、 3 個月、 6 個月的員工進行面談，及時發(fā)現(xiàn)問題并解決問題 。 人力資源勞動管理的工作職責(zé)（精選篇 10） 明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議 。 負責(zé)擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制 。 進行員工關(guān)系管理，配合其他部門做好員工思想工作的疏通、引導(dǎo)，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議
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