勁捷互聯(lián)網(wǎng)電子信息公司人事管理程序文件-資料下載頁
2025-06-13 19:11本頁面
【導(dǎo)讀】本程序適用于本公司開展人事管理工作，以確保公司的人事管理制度規(guī)范化，對公司所有員工進行統(tǒng)一管理，為每位員工建立人事檔案，由人力資源部存檔備案。考勤管理的匯總情況，核定員工該月薪資。制定薪資及獎金制度，并按制度規(guī)定對員工予以發(fā)放薪資及相應(yīng)的獎金。本公司所需員工，一律公開條件，向社會招聘。本公司各級員工必須具備相應(yīng)的資格，才能聘用。公司需要延長期限，最多不超過六個月，期滿合格者方予錄用為正式員工。工如借故推諉，概以抗命論處。呈準(zhǔn)延期辦理移交手續(xù)，否則以移交不清論處。本公司員工死亡為“當(dāng)然解職”?！爱?dāng)然解職”得依規(guī)定給恤。因病延長假期超過6個月者；觸犯法律嫌疑重大而被羈押或提起公訴者；因病命令停職者，自停職日起6個月內(nèi)未能痊愈申請復(fù)職者資遣或命令退休。本公司員工于停職期間，停發(fā)一切薪津，其服務(wù)年限以中斷計。部經(jīng)理核準(zhǔn)無誤后簽字認(rèn)可，方可到其他部門辦理各項離職手續(xù)。
【正文】 命令停職者。遇到下列情況，酌情予以處理： 因病命令停職者，自停職日起 6個月內(nèi)未能痊愈申請復(fù)職者資遣或命令退休。 因案命令停職者，經(jīng)判決為有期徒刑以上者免職或解雇，但偵查處分訴或判決無罪確定后，可予復(fù)職。 本公司員工于停職期間，停發(fā)一切薪津，其服務(wù)年限以中斷計。 本公司員工離職，均應(yīng)辦理交接手續(xù)，經(jīng)各部門接交人簽準(zhǔn)后才能離職。 業(yè)務(wù)人員離職，須到財務(wù)部門核對賬務(wù)（備用金、應(yīng)收款等款項）是否結(jié)清，由財務(wù)部經(jīng)理核準(zhǔn)無誤后簽字認(rèn)可，方可到其他部門辦理各項離職手續(xù)。 7 本程序支持性文件： JNHW011 《 人事檔案管理制度 》 JNHW012 《 薪資及獎金制度 》 JNHW013 《 考勤管理制度 》
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